Kann HIV als Behinderung eingestuft werden?

Inhalt

• Geschichte der ADA und HIV
• Rechtsschutz im Rahmen der ADA
• Was tun, wenn Sie diskriminiert wurden?

Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) ist ein Bundesgesetz, das 1990 vom US-Kongress ratifiziert wurde, um Diskriminierung aufgrund der Behinderung einer Person zu verbieten. Im Rahmen des ADA erhalten Menschen mit Behinderungen rechtlichen Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, in öffentlichen Einrichtungen und Diensten, in staatlichen und lokalen Behörden sowie in der Telekommunikation.

Die ADA definiert Behinderung speziell als „eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt“.

Wenn Sie verstehen, was dies bedeutet und wie sich die rechtliche Auslegung auf alle Menschen mit HIV auswirkt, können Sie denjenigen, die Diskriminierung befürchten, besser helfen, die rechtliche Unterstützung zu finden, die sie benötigen, und gleichzeitig die Hindernisse für Personen verringern, die andernfalls HIV-Tests und -Pflege vermeiden könnten.

Geschichte der ADA und HIV

Bei der ersten Verabschiedung des ADA wurde HIV als eine von Natur aus lebensbedrohliche Krankheit angesehen, die zur Beeinträchtigung oder Arbeitsunfähigkeit der meisten, wenn nicht aller Infizierten führen würde. In diesem Zusammenhang wurde der rechtliche Schutz von HIV-Infizierten als klar und unanfechtbar angesehen.

Im Laufe der Zeit, als HIV als chronisch beherrschbare Krankheit angesehen wurde, gab es jedoch eine Reihe rechtlicher Herausforderungen, ob HIV an und für sich als Behinderung angesehen werden sollte, wenn die Person beschwerdefrei und ansonsten unbeeinträchtigt bleibt.

Diese Frage wurde 1998 vor dem Obersten Gerichtshof der USA gestellt Bragdon v. AbbottEin Fall, in dem einer gesunden, HIV-positiven Frau namens Sidney Abbott von ihrem Zahnarzt gesagt wurde, dass er ihre Höhle nur in einem Krankenhaus füllen würde und nur, wenn sie die zusätzlichen Krankenhauskosten selbst tragen würde.

In einer knappen 5-4-Entscheidung entschied das Gericht zugunsten von Frau Abbott und erklärte, dass die Verweigerung der Behandlung in einer Zahnarztpraxis an sich diskriminierend sei und dass Frau Abbott auch als symptomlose Person mit HIV weiterhin Anspruch auf Schutz unter die ADA.

Abgesehen von den offensichtlichen Auswirkungen auf Menschen, die mit HIV leben, bestätigte das Urteil auch, dass „Diskriminierung aufgrund von Vereinigungen“ - nämlich Diskriminierung von Personen aufgrund ihrer Verbindung mit Personen, die unter die ADA fallen - gesetzlich verboten ist.

Das Urteil von 1998 erweiterte letztendlich den Schutz auf alle Amerikaner, die mit HIV leben, ob symptomatisch oder nicht, sowie auf diejenigen, die als HIV-infiziert gelten könnten. Es verbot ferner die Diskriminierung von Unternehmen oder Personen, die eine Person mit HIV behandeln oder mit ihr in Verbindung stehen.

Rechtsschutz im Rahmen der ADA

Die ADA erweitert den rechtlichen Schutz unter bestimmten Bedingungen auf alle Menschen mit Behinderungen. Die wichtigsten Bereiche des Gesetzes, wie es für HIV gilt, umfassen:

• • Beschäftigung: Die ADA verbietet die Diskriminierung privater Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern. Nach dem Gesetz darf eine Person mit HIV aufgrund einer tatsächlichen oder wahrgenommenen HIV-Infektion nicht entlassen oder eine Beschäftigung verweigert werden. Ein Arbeitgeber darf Löhne, Leistungen, Urlaub, Ausbildung, Arbeitsauftrag oder andere berufsbezogene Aktivitäten aufgrund des HIV-Status eines Arbeitnehmers nicht verweigern oder unfair anpassen. Darüber hinaus müssen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, um einen Arbeitsplatz zu ändern oder anzupassen sollte eine HIV-bedingte Erkrankung eine solche Unterbringung erfordern. Dies kann Ruhepausen oder die Änderung von Arbeitsplänen für Personen umfassen, die aufgrund von HIV beeinträchtigt sind, oder die Berücksichtigung von Arztterminen oder Noturlaub für diejenigen, die möglicherweise ihren Krankenstand aufgebraucht haben.
  • Ein Arbeitgeber darf keine Informationen über den HIV-Status eines Mitarbeiters (oder potenzieller Mitarbeiter) einholen oder behindertenbezogene Fragen stellen. Alle dem Arbeitgeber mitgeteilten HIV-bezogenen Informationen müssen streng vertraulich behandelt werden.
  • Öffentliche Unterkünfte: Eine öffentliche Unterkunft ist eine private Einrichtung, die der Öffentlichkeit zugänglich ist, einschließlich Restaurants, Arztpraxen, Gesundheitsclubs, Einzelhandelsgeschäften, Kindertagesstätten und anderen Orten oder Geschäften, an denen die Öffentlichkeit ohne weiteres zugelassen ist.
    Nach dem ADA wird das Versäumnis, Personen mit einer tatsächlichen oder wahrgenommenen HIV-Infektion Zugang oder Chancengleichheit zu gewähren, als Diskriminierung angesehen. Dies kann Änderungen an der üblichen Arbeitsweise eines Unternehmens beinhalten, die eine Person mit HIV entweder ausschließen oder weniger Dienstleistungen erbringen. Es ist einer öffentlichen Unterkunft auch untersagt, Zuschläge zu erheben, die ausschließlich auf dem HIV-Status einer Person beruhen, oder die Person an ein anderes Unternehmen zu verweisen, wenn die Dienstleistungen im Rahmen des Fachwissens dieses Unternehmens liegen.
  • Unternehmen, die der gesetzlichen Definition eines Privatclubs entsprechen oder als religiöse Organisation von der Steuer befreit sind, sind in der ADA-Definition nicht enthalten. Weder ist Wohnen, das unter das Fair Housing Amendment Act von 1988 fällt.
• Staatliche und lokale Regierungen: Die ADA gilt eindeutig für alle staatlichen oder lokalen Regierungen, Distrikte, Abteilungen und Behörden sowie für alle anderen Einrichtungen oder Kommissionen, die unter die Ägide eines Staates oder einer lokalen Regierung fallen. Dies umfasst öffentliche Schulen, öffentliche Schwimmbäder, Bibliotheken, staatliche Krankenhäuser oder städtische Transportdienste.

Was tun, wenn Sie diskriminiert wurden?

Wenn Sie aufgrund von HIV am Arbeitsplatz diskriminiert wurden, wenden Sie sich an Ihren nächstgelegenen Mitarbeiter Kommission für Chancengleichheit (EEOC). Die Anklage muss innerhalb von 180 Tagen nach dem mutmaßlichen Verstoß erhoben werden. Nach einer Untersuchung kann das EEOC entweder handeln, um den Verstoß zu korrigieren, oder dem Arbeitnehmer ein Klagerecht ausstellen. Um mehr zu erfahren oder das nächstgelegene EEOC-Büro zu finden, rufen Sie 800-669-4000 an oder besuchen Sie die EEOC-Website.

Das Job Accommodation Network (JAN), eine Dienstleistung des US-Arbeitsministeriums, kann Arbeitgebern und Menschen mit Behinderungen kostenlose Beratung zu angemessenen Vorkehrungen am Arbeitsplatz anbieten. Telefon 800-526-7234 oder besuchen Sie die JAN-Website, um Ratschläge zur Unterbringung von Menschen mit HIV zu erhalten.

Wenn in einer öffentlichen Unterkunft Diskriminierung aufgetreten ist, wenden Sie sich an die US-Justizministerium (DOJ) unter 800-514-0301 oder besuchen Sie das ADA HIV / AIDS-Portal, um Informationen zum Einreichen einer DOJ-Beschwerde zu erhalten.