Inhalt
- Eine Definition von "Hauptlebensaktivitäten"
- Anwendungen der ADA bei IBD
- Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet?
Die Änderung, die am 1. Januar 2009 in Kraft trat, schützt mehr Personen im Rahmen des ADA als in der Vergangenheit. Eine Behinderung wird nun als ein Zustand definiert, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt - selbst wenn sich dieser Zustand in Remission befindet (was allgemein als das Fehlen einer Krankheitsaktivität definiert wird). Dies ist eine wichtige Unterscheidung für Menschen mit IBD, da die Krankheit häufig Phasen aktiver Schübe und Remissionen durchläuft und es nicht nur bei der Betrachtung einer Person mit IBD ersichtlich ist, dass sie Unterstützung benötigen könnte, um die Aufgaben von zu erfüllen ihre Arbeit.
Eine Behinderung wird nun als ein Zustand definiert, der eine wichtige Lebensaktivität erheblich beeinträchtigt - selbst wenn dieser Zustand in Remission ist.
Eine Definition von "Hauptlebensaktivitäten"
Die erste Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten in der ADA umfasst eine ziemlich offensichtliche Reihe von Fähigkeiten, die sich um sich selbst kümmern, manuelle Aufgaben ausführen, sehen, hören, essen, schlafen, gehen, stehen, heben, beugen, sprechen, atmen, lernen, lesen, lesen. Konzentrieren, Denken, Kommunizieren und Arbeiten.
Die zweite Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten umfasst eine Liste der „wichtigsten Körperfunktionen“ -Funktionen des Immunsystems, des normalen Zellwachstums, der Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologischen, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrinen und reproduktiven Funktionen. Diese Hauptaktivitäten im Leben können durch eine Vielzahl von Krankheiten und Zuständen beeinträchtigt werden, aber das ist nicht immer leicht zu erkennen, wenn man eine Person ansieht oder sogar mit ihr spricht.
Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit IBD die Behauptung unterstützen könnten, dass ihre Krankheit mindestens eine wichtige Körperfunktion beeinträchtigt. Aufgrund der Häufigkeit von extraintestinalen Komplikationen bei IBD ist es auch möglich, dass mehrere Körperfunktionen von IBD und nicht nur vom Verdauungssystem betroffen sind.
Anwendungen der ADA bei IBD
Jetzt, da die Verdauung als eine wichtige Lebensaktivität definiert ist, fallen Menschen mit IBD unter die ADA. Die Arbeitgeber müssen „angemessene Vorkehrungen“ treffen, um ihren Arbeitnehmern zu helfen, die nach den in der ADA festgelegten Definitionen als behindert gelten.
Einige Beispiele für angemessene Vorkehrungen für jemanden mit Verdauungskrankheiten könnten sein:
- So bleibt genügend Zeit für häufige Toilettenpausen
- Bewegen Sie den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters näher an eine Toilette
- Freizeit oder unbezahlter Urlaub für Arzttermine, Schübe oder Krankenhausaufenthalte
- Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten oder Telearbeitsmöglichkeiten
- Neuzuweisung an eine andere Position
Wie bei vielen Bestimmungen des ADA und anderer Gesetze gibt es Raum für Interpretationen darüber, was eine angemessene Vorkehrung ist und ob eine bestimmte Person dazu berechtigt ist oder nicht. Wenn Sie glauben, diskriminiert zu werden, können Sie Ihr lokales Büro der Equal Employment Opportunity Commission im Telefonbuch unter „USA“ nachschlagen. Regierung “oder rufen Sie sie unter (800) 669-4000 (Voice) oder (800) 669-6820 (TDD) an.
Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet?
Ja, die Änderung der ADA wurde von Menschen mit IBD verwendet. Es gab Klagen von Menschen mit IBD, die wegen der Auswirkung ihres Morbus Crohn oder ihrer Colitis ulcerosa auf ihre Arbeit von ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden. In einigen Fällen können rechtliche Schritte die Lösung der Situation sein, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht für Schiedsverfahren offen ist oder angemessene Vorkehrungen trifft.
Die meisten Menschen möchten jedoch eine Klage bei ihrem Arbeitgeber vermeiden. Aus diesem Grund hat die Crohn's and Colitis Foundation einen Brief entwickelt, mit dem einem Arbeitgeber die Notwendigkeit einer Unterkunft mitgeteilt werden kann. Der Brief kann angepasst, von einem Gesundheitsdienstleister unterschrieben und dann einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Ziel ist es, einer Person mit IBD zu ermöglichen, ihre Arbeit mit angemessenen Vorkehrungen fortzusetzen.
Ein Wort von Verywell
Einige Menschen mit IBD benötigen möglicherweise eine Unterkunft, um einen Job zu behalten und gute Arbeit zu leisten. IBD fällt unter die ADA, daher haben Menschen mit Morbus Crohn oder Colitis ulcerosa das Recht, nach Änderungen zu fragen, die das Arbeiten ermöglichen. In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber die Anpassung vornehmen, und jeder hat die Nase vorn. Menschen mit IBD sollten sich befähigt fühlen, nach dem zu fragen, was benötigt wird, und nicht leiden, wenn es eine Unterkunft gibt, die ihnen hilft, ihre Arbeit besser zu machen.