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Top 10 autismusfreundliche Arbeitgeber

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Autor: Morris Wright
Erstelldatum: 26 April 2021
Aktualisierungsdatum: 19 November 2024
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Top 10 autismusfreundliche Arbeitgeber - Medizin
Top 10 autismusfreundliche Arbeitgeber - Medizin

Inhalt

Forschungen zufolge hilft die Durchführung berufsbezogener Aktivitäten, die Symptome zu lindern und die Fähigkeiten des täglichen Lebens für Menschen mit Autismus zu verbessern. Es ist jedoch nur etwa die Hälfte der autistischen Erwachsenen beschäftigt. Es besteht kein Zweifel daran, dass die Beschäftigung für Erwachsene im Spektrum schwer fassbar ist. Diese Realität ändert sich jedoch schnell.

Ein Artikel vom Januar 2019 in Forbes, "Effektive Beschäftigung mit Autismus (Neurodiversität): Eine rechtliche Perspektive." Hätte ein Jahrzehnt zuvor nicht existiert. Der Artikel wies auf wichtige Initiativen von Top-Tech-Arbeitgebern wie SAP und Microsoft sowie auf die positiven Auswirkungen ihrer Programme zur Einbeziehung von Arbeitsplätzen hin.

Warum mehr autismusfreundliche Arbeitgeber?

Die Gründe für diese rasche Erweiterung der Möglichkeiten sind nicht absolut klar, aber es scheint klar, dass es mindestens vier gibt:

  • Das Bewusstsein für Autismus ist enorm gestiegen. Eine enorme Zunahme der Diagnosen (aus welchen Gründen auch immer) bedeutet, dass 1 von 54 amerikanischen Kindern Autismus hat.
  • Die Zunahme der Diagnosen ist zumindest teilweise das Ergebnis viel breiterer diagnostischer Kriterien für Autismus. Anstatt nur schwerbehinderte Personen einzubeziehen, umfasst das Autismus-Spektrum jetzt Personen mit hoher Intelligenz und bedeutenden Fähigkeiten.
  • Es besteht ein zunehmender Bedarf an Arbeitnehmern mit den Fähigkeiten, Denkmustern und der Arbeitsmoral, die bei Menschen im Autismus-Spektrum üblich sind.
  • Menschen mit Autismus bevorzugen oft sich wiederholende Arbeit und haben möglicherweise kein starkes Verlangen oder Bedürfnis nach Neuheit. Dies kann in vielen Berufen von Vorteil sein und in der allgemeinen Gemeinschaft schwer zu finden sein.

Autistische Erwachsene sind im Allgemeinen zuverlässig, routiniert, konzentriert, detailorientiert und leidenschaftlich in ihrer Arbeit. Viele haben hervorragende technische und / oder mathematische Fähigkeiten. Und nicht wenige sind in der Lage, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, die ihren konventionelleren Kollegen entgangen sind.


In dem Wissen, dass autistische Arbeitnehmer zunehmend gefragt sind, wo sind die besten Jobs? Hier finden Sie eine Übersicht über einige der besten Möglichkeiten für Erwachsene im Spektrum.

Wie Sie sehen werden, sind einige dieser Unternehmen offen für Menschen mit einem breiten Spektrum an Fähigkeiten. andere suchen speziell nach hochfunktionierenden Personen mit besonderen Fähigkeiten.

Einige sehen Autismus nur als eine von vielen Behinderungen an, während andere sich aufgrund der Fähigkeiten, die unter den Menschen im Spektrum am weitesten verbreitet sind, auf Autismus konzentrieren. In jedem Fall sind diese Unternehmen jedoch mehr als bereit, Mitarbeiter mit einer Autismus-Spektrum-Diagnose einzustellen.

Microsoft

Das spezielle Autism Hiring Program von Microsoft bietet Strategien zur Anwerbung und Karriereentwicklung in Bezug auf Vielfalt und Inklusion.

Inspiriert von einem Mitarbeiter mit einem autistischen Sohn umfasst das Programm eine mehrtägige praktische Akademie, die sich auf berufliche Fähigkeiten, Teamprojekte und die Bewertung von Fähigkeiten konzentriert.

Die nicht traditionelle Einstellungsveranstaltung bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre Talente zu zeigen und Personalmanager und -teams zu treffen, während sie sich über Microsoft und seine Möglichkeiten informieren.


Microsoft stellt fest, dass Menschen mit Autismus mehrere Voll- und Teilzeitbeschäftigungen ausgeübt haben, darunter Softwareentwickler und Datenwissenschaftler.

SAFT

SAP ist ein sehr großes Technologieunternehmen mit Sitz in Deutschland und Niederlassungen auf der ganzen Welt. Das Unternehmen verfügt über ein starkes Diversity-Programm, das "Autismus bei der Arbeit" umfasst.

Das bahnbrechende Autism at Work-Programm von SAP wurde 2013 gestartet und integriert Erwachsene mit Autismus in die Belegschaft. Derzeit sind mehr als 175 SAP-Kollegen über das Autism at Work-Programm beschäftigt.

Freddie Mac

Freddie Mac ist die Federal Home Loan Mortgage Corporation, ein staatliches Unternehmen, das Hypotheken kauft und in hypothekenbesicherte Wertpapiere verpackt.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen richtet sich Freddie Mac speziell an Menschen mit Autismus, da sie autistische Merkmale als positiv für ihre besonderen Bedürfnisse ansehen. Zu diesem Zweck haben sie sich tatsächlich mit einer Gruppe autistischer Selbstvertreter zusammengetan, was in der Unternehmenswelt am ungewöhnlichsten ist.


Im Jahr 2012 entwickelte Freddie Mac in Zusammenarbeit mit dem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) ein Autismus-Praktikumsprogramm, das die Bedürfnisse ihres Unternehmens mit den Fähigkeiten von Personen mit Autismus-Spektrum-Störung (ASD) in Einklang bringen soll.

Das Programm richtet sich an hochqualifizierte Personen, die aufgrund von Problemen mit der sozialen Kommunikation Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden oder zu behalten. Das Team von Freddie Mac arbeitet mit jedem Einzelnen zusammen, um Fähigkeiten an Jobs anzupassen und beim Aufbau "weicher" Fähigkeiten zu helfen.

Ford

Ford hat sich mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan, um ein Programm namens FordInclusiveWorks mit dem spezifischen Ziel zu gründen, Mitarbeiter im Autismus-Spektrum einzustellen und zu unterstützen. Dieses Programm trägt jetzt den Titel FordWorks.

Ford arbeitete mit den Aufsichtsbehörden für die Bewertung und Verifizierung von Produktentwicklungsfahrzeugen und der Personalabteilung zusammen, um den Beschäftigungsbedarf zu ermitteln, und arbeitete dann mit der Autism Alliance of Michigan zusammen, um die Talente und Stärken von Menschen mit Autismus zu verstehen.

Ernst und Young

Ernst and Young ist eine große internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die den Wert der Neurodiversität unter dem Strich entdeckt hat. Laut seiner Website "stellen Unternehmen fest, dass Menschen mit Autismus Probleme anders angehen und dass ihr logisches, direktes Denken Prozessverbesserungen anregen kann, die die Produktivität erheblich steigern."

Als Unternehmen, das aktiv versucht, Menschen mit Autismus zu rekrutieren, stellten Ernst und Young fest, dass "viele Menschen mit Autismus zwar intelligent, gut ausgebildet und arbeitsbereit sind, sich jedoch häufig zwischenmenschlichen Herausforderungen gegenübersehen, die es schwierig machen, in die Tür zu gelangen." ""

Um dieses und verwandte Probleme anzugehen, hat das Unternehmen ein Projektteam zusammengestellt, um autistische Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu vermitteln. Sie haben auch ein einzigartiges "Center of Excellence" in Philadelphia geschaffen, das speziell darauf ausgerichtet ist, die besonderen Stärken autistischer Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Walgreens

Walgreens führt ein Programm namens REDI aus, das für Einzelhandelsmitarbeiter mit Behinderungen steht. In Zusammenarbeit mit lokalen Agenturen bieten sie externen Mitarbeitern Schulungen in bestimmten Kompetenzbereichen an und bewerten dann jeden Einzelnen, um sie angemessen zu platzieren.

Laut ihrer Website: "Diejenigen, die REDI abschließen und eine Bewertungsnote von 3,0 oder höher erreichen, erhalten die Auszeichnung" Empfohlen für die Einstellung ". Sie können die Standardbewertung für die stündliche Auswahl umgehen, wenn sie sich bei Walgreens für CSA-Rollen (Customer Service Associate) bewerben sich landesweit für CSA-Stellen bewerben können. "

Home Depot und CVS Caremark

Sowohl Home Depot als auch CVS Caremark haben sich mit einer Organisation namens Ken's Krew zusammengetan, um behinderte Mitarbeiter zu rekrutieren und auszubilden. Tatsächlich spielte ein Mitbegründer von Home Depot eine wichtige Rolle beim Start von Ken's Krew. Das Programm bietet Job Matching, Training, Job Coaching, Community Support und mehr.

Ken's Krew-Mitarbeiter arbeiten in über 90 Home Depot-Filialen und 18 CVS-Filialen im ganzen Land.

AMC

AMC arbeitet mit Autism Speaks zusammen, und das FOCUS-Programm von AMC, das für die Förderung von Chancen und die Nutzung ungenutzter Stärken steht, ist ein AMC-Programm zur Mitarbeiterentwicklung, das speziell auf die Einstellung behinderter Menschen ausgerichtet ist.

Laut ihrer Website bietet A MC "Menschen mit Behinderungen Zugang zu Möglichkeiten für wettbewerbsfähige Beschäftigung, Löhne und Sozialleistungen neben anderen Mitarbeitern in unseren Theatern."

Autismus-fokussierte Unternehmen

Immer mehr junge Erwachsene mit Autismus beenden die Schule und haben Schwierigkeiten, in die Arbeitswelt einzusteigen. Gleichzeitig entdecken immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einstellung autistischer Mitarbeiter. Diese beiden Faktoren zusammen treiben das Wachstum kleiner Unternehmen an, die auf den Stärken autistischer Arbeitnehmer beruhen.

Einige dieser Unternehmen in den USA sind:

  • Rising Tide Autowaschanlage
  • Ultranauten (Softwaretests)
  • Spectrum Designs (T-Shirts)
  • LÄCHELN Biscotti

Ein Wort von Verywell

Wenn Sie oder eine geliebte Person mit Autismus anfangen, nach Arbeitsmöglichkeiten zu suchen, ist es sinnvoll, einige Hausaufgaben zu machen, um einige der Möglichkeiten aufzudecken. Selbst autistische Menschen mit begrenzten Fähigkeiten haben mehr Möglichkeiten als je zuvor.

Ihre örtlichen Berufsagenturen kennen möglicherweise nicht alle Optionen. Es liegt also an Ihnen, herauszufinden, was da draußen ist, was möglich ist und wie Sie sich bewerben können.