Inhalt
- Erzählen Sie dem Chef und den Kollegen
- Nach Unterkünften fragen
- Gesetzliche Rechte auf Behinderung und FMLA
Vielleicht möchten Sie jetzt nicht an Ihren Job anstatt an Ihre Gesundheit denken, aber das Einkommen ist wichtig, ebenso wie die Krankenversicherung, die Sie durch Ihren Job erhalten.
Bevor Sie jedoch Ihre Diagnose preisgeben, nehmen Sie sich Zeit, um die Unternehmensrichtlinien zu recherchieren, einschließlich Urlaub und Gleitzeit. Es kann auch sinnvoll sein, einen Büro-Mentor zu finden, der bereits durch das Labyrinth von Unterkünften und Invaliditätsbezügen navigiert ist.
Erzählen Sie dem Chef und den Kollegen
Normalerweise ist es nicht schwierig, Lebensnachrichten mit Arbeitnehmern zu teilen, aber wenn Sie über eine Brustkrebsdiagnose sprechen, können sich die Worte in Ihrem Mund verfangen.
Erstens, beeil dich nicht. Es gibt keinen Grund, so bald nach Erhalt der Nachricht mit dem Chef oder den Kollegen zu sprechen. Warten Sie, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.
Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, um eine Krebsdiagnose preiszugeben. Einige Leute fühlen sich vielleicht wohler, wenn sie zuerst mit ihrem Chef oder Vorgesetzten sprechen, um Missverständnisse zu vermeiden, die durch die Klatschmühle im Büro entstehen können. Erwägen Sie, ein Meeting oder ein Mittagessen zu vereinbaren, damit Sie sicher sein können, dass sie ihre volle Aufmerksamkeit erhält. Denken Sie auch daran, dass Diskussionen über die Gesundheit zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter geschützt sind. Ein Vorgesetzter ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.
Mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen, ist keine Notwendigkeit. jedoch, Mitarbeiter können eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen Menschen mit Brustkrebs die notwendige Unterstützung bieten. Diese Unterstützung kann persönliche Unterstützung bei der Arbeit, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen.
Seien Sie auf Fragen vorbereitet. Kollegen könnten sich nach Behandlungsplänen und Nebenwirkungen erkundigen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen weiterzugeben, die Sie lieber privat halten möchten. Ein Vorgesetzter oder Chef möchte möglicherweise wissen, welche Unterkünfte erforderlich sein könnten. Die American Cancer Society schlägt vor, einen Plan zu haben, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, haben Sie keine Angst, einfach zu sagen: "Ich weiß es noch nicht. Kann ich mich bei Ihnen melden?"
Nach Unterkünften fragen
Die Arbeitgeber sind nach Bundesgesetz verpflichtet, "angemessene Vorkehrungen" für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) gilt Krebs als Behinderung, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die "Hauptlebensaktivitäten" einer Person behindern. (Weitere Informationen zur Qualifikation von Krebs als Behinderung finden Sie im folgenden Abschnitt .)
Diese Unterkünfte können je nach Bedarf einer Person sehr unterschiedlich sein. Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sind Beispiele für Unterkünfte:
- Freizeit für Arzttermine und um sich von der Behandlung zu erholen
- Kurze Pausen während des Arbeitstages, um sich auszuruhen und zu erholen
- Ein geänderter Arbeitsplan
- Temporäres Zuweisen einiger Jobaufgaben zu einem anderen Mitarbeiter
- Änderungen an der Arbeitsumgebung, wie z. B. Temperaturänderungen oder Änderungen an der Arbeitsstation, um Komfort zu gewährleisten
- Ein Work-from-Home-Arrangement
Laut EEOC ist das Wort vernünftig der Schlüssel. Mitarbeiter mit Brustkrebs können keine Anfragen an ihren Arbeitgeber stellen, die ihnen "unangemessene Schwierigkeiten" bereiten würden. Der Begriff "unangemessene Härte" ist für jedes Unternehmen unterschiedlich, aber die meisten dieser Unterkünfte für Personen mit Behinderungen - nicht nur für Unternehmen mit Krebskosten - sind sehr wenig.
Umfrageergebnisse der International Foundation of Employee Benefit Plans ergaben, dass Arbeitgeber in der Regel durchaus bereit waren, ihren Mitarbeitern mit Brustkrebs Unterkünfte zur Verfügung zu stellen.
- 85% erlaubten reduzierte Stunden
- 79% erlaubten einen flexiblen Zeitplan
- 62% stimmten zusätzlichen Pausen zum Ausruhen und Erholen zu
- 60% geänderte Fristen oder andere Zeitpläne
- 58% haben unterschiedliche Arbeiten vergeben
- 47% erlaubten Telearbeit
- 28% erlaubten Jobsharing
Gesetzliche Rechte auf Behinderung und FMLA
Im Rahmen der ADA wird Krebs von Fall zu Fall qualifiziert. Das Gesetz schützt Einzelpersonen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund einer Behinderung und legt Richtlinien für Arbeitgeber in Bezug auf erforderliche Unterkünfte fest. Das US-amerikanische EEOC, das die ADA durchsetzt, bietet das folgende Beispiel einer Frau mit Brustkrebs, die sich nach dem Gesetz für den Schutz des Arbeitsplatzes qualifizieren würde .
"Nach einer Lumpektomie und Bestrahlung wegen aggressiven Brustkrebses litt eine Vertriebsmitarbeiterin am Computer sechs Monate lang unter extremer Übelkeit und ständiger Müdigkeit. Sie arbeitete während ihrer Behandlung weiter, obwohl sie häufig später am Morgen und später am Abend arbeiten musste Sie war zu erschöpft, als sie nach Hause kam, um zu kochen, einzukaufen oder Hausarbeiten zu erledigen, und musste sich fast ausschließlich auf ihren Mann und ihre Kinder verlassen, um diese Aufgaben zu erledigen Krebs ist eine Behinderung, weil er ihre Fähigkeit, für sich selbst zu sorgen, erheblich einschränkt. "
Invalidengeld
Viele Unternehmen bieten Invalidengeld für schwerkranke oder verletzte Arbeitnehmer an, aber häufig erfordern diese Pläne einen Arbeitnehmerbeitrag.
Sprechen Sie mit einem Personalvertreter über die Bezahlung von Behinderungen und wie Sie diese einziehen können, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.
FMLA
Das Family Medical Leave Act (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Allerdings ist nicht jeder für den FMLA-Schutz qualifiziert.
Um sich zu qualifizieren, müssen Sie:
- Arbeitete mindestens 12 Monate vor dem FMLA-Antrag für den Arbeitgeber
- Arbeitete mehr als 1.250 Stunden in diesem Kalenderjahr
Darüber hinaus müssen Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten die FMLA-Vorschriften nicht befolgen.
Wenn durch die FMLA geschützt, können Sie bis zu 12 Wochen dauern unbezahlter Urlaub von der Arbeit. Das Gesetz ermöglicht es Mitarbeitern mit schweren medizinischen Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub "zeitweise" zu nutzen. Das bedeutet, dass Sie einen Tag pro Woche oder zwei Wochen frei nehmen können, um sich von der Operation zu erholen, während Sie die verbleibenden Wochen für die Bestrahlung oder Chemotherapie sparen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder Sie aufgrund Ihrer Diagnose von einem Arbeitsplatz entlassen wurden, müssen Sie laut EEOC "innerhalb von 180 Tagen nach der mutmaßlichen diskriminierenden Maßnahme" eine Anklage einreichen. Das EEOC kann unter (800) 669-4000 erreicht werden.