Diabetes-Diskriminierung bei der Arbeit

Inhalt

• Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen
• Offenlegung von Diabetes
• Unterkünfte
• Was tun, wenn Sie diskriminiert werden?

Diskriminierung in der Beschäftigung aufgrund von Diabetes ist häufiger als Sie vielleicht denken. Dies kann bei der Einstellung, Bezahlung, Schulung, Beförderung und bei Leistungen an Arbeitnehmer auftreten. Wenn Sie aufgrund Ihres Diabetes diskriminiert werden, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie nichts gegen die Situation unternehmen können oder dass das Problem von selbst einfach "verschwindet". Dies ist eine natürliche Reaktion auf eine solche Situation, aber es ist eine Reaktion, auf die Sie sich nicht zufrieden geben sollten. Es gibt Gesetze, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen und dazu beitragen, Diskriminierungsprobleme zu lösen und Sie und andere Menschen mit Erkrankungen wie Diabetes zu schützen.

Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen

Es gibt Gesetze, die Sie vor Diskriminierung schützen. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen verbietet privaten Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen mit 15 oder mehr Arbeitnehmern sowie Arbeitgebern von Bundesstaaten und Kommunen jegliche Form von Diskriminierung, die auf eine Behinderung einer Person zurückzuführen ist. Das Rehabilitationsgesetz von 1973 schützt Bundesangestellte der Exekutive der US-Regierung und diejenigen, die für Arbeitgeber arbeiten, die Bundesgelder erhalten. Jeder Staat hat auch spezifische Antidiskriminierungsgesetze.

Diabetes gilt als Behinderung. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, wenn es um Einstellung, Entlassung, Disziplin, Bezahlung, Beförderung, Berufsausbildung oder Nebenleistungen geht. Ein Arbeitgeber darf sich auch nicht an einem Arbeitnehmer rächen, wenn er sich zu seinen Rechten äußert oder Fragen stellt.

Offenlegung von Diabetes

In den meisten Fällen muss ein Mitarbeiter seinem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass er an Diabetes leidet. Sie sind jedoch nur dann durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber Kenntnis von Ihrem Diabetes hat. In einigen Fällen müssen Haftungsfragen offengelegt werden, z. B. Bedenken, dass Diabetes ein Sicherheitsrisiko für sich selbst oder andere darstellt. In diesen Fällen müssen Sie den Arbeitgeber möglicherweise über Ihren Zustand und die Vorsichtsmaßnahmen informieren, die Sie treffen, um diese Risikofaktoren zu vermeiden.

Unterkünfte

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Diabetes bekannt machen und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz beantragen, muss Ihr Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" treffen, es sei denn, die Unterbringung würde dem Arbeitgeber eine "unangemessene Härte" verursachen, da dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten mit sich bringen würde. Wenn Sie

Beispiele für Unterkünfte für eine Person mit Diabetes können sein:

• Die Möglichkeit, bei Bedarf Pausen einzulegen, um den Blutzucker zu überprüfen oder zu essen
• Freiheit zu essen während der Arbeit, um niedrigen Blutzucker zu vermeiden
• Anpassen des Arbeitsplans für Arzttermine

Was tun, wenn Sie diskriminiert werden?

Dokumentieren Sie die Diskriminierung, indem Sie alles aufschreiben, was relevant ist, einschließlich Namen, Daten und Ereignisse. Die Lösung der Situation kann so einfach sein, als würden Sie sich mit Ihren Bedenken an Ihren Arbeitgeber wenden. Viele Arbeitgeber sind sich der Diskriminierung möglicherweise nicht bewusst, da Diabetes in der Öffentlichkeit nicht gut verstanden wird. Nehmen Sie es auf sich, den Arbeitgeber zu schulen und zu erklären, wie die Situation gelöst werden könnte.

In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise rechtliche Schritte einleiten. Sie können eine Anklage entweder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder bei Ihrer staatlichen Antidiskriminierungsbehörde einreichen.