Inhalt
- Krankenversicherung für Ehepartner oder Partner
- KOBRA
- Private Krankenversicherung
- Kurzfristiger Krankenversicherungsschutz
- Kostengünstige oder kostenlose Optionen
- Pass auf dich auf
Es ist wichtig, während Ihrer Arbeitslosigkeit eine Krankenversicherung zu finden. Während der Verzicht auf eine Krankenversicherung kostengünstig erscheint, wenn Sie ein reduziertes oder kein Einkommen haben, kann eine unvorhergesehene Krankheit eine große Ausgabe sein. Die Hauptursache für Privatinsolvenzen in den Vereinigten Staaten sind Krankheit und Arztrechnungen.
Warum nicht warten, bis Sie krank sind, um eine Krankenversicherung abzuschließen?Krankenversicherung für Ehepartner oder Partner
Wenn Sie einen Ehepartner oder Lebenspartner haben, dessen Arbeitgeber eine Krankenversicherung abschließt, ist es möglicherweise die kostengünstigste Option, in den Plan einzusteigen.
In vielen Krankenversicherungsplänen von Arbeitgebern können eingeschriebene Arbeitnehmer ein entlassenes Familienmitglied hinzufügen, wenn sie nicht bereits im Plan sind.
Wenn Ihr Ehepartner oder Partner seine Krankenversicherungsleistung abgelehnt hat, weil er unter Ihrem Plan stand, kann er sich ebenfalls in den Plan seines Arbeitgebers einschreiben, wenn Sie entlassen wurden. Da der Verlust Ihres Arbeitsplatzes in diesem Fall den Verlust der Versicherung für Ihren Partner oder Ehepartner bedeutet, wird der Umstand als qualifizierendes Ereignis angesehen. Es wird eine spezielle Registrierungsperiode ausgelöst, die die Einleitung einer Deckung außerhalb der normalen offenen Registrierung ermöglicht.
Wenn Sie die Krankenversicherung Ihres Ehepartners oder Partners in Anspruch nehmen können, stellen Sie sicher, dass Sie innerhalb von 30 Tagen nach Verlust Ihrer vorherigen Deckung einen Antrag stellen. Einige von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungen akzeptieren Ihre Einschreibung möglicherweise nicht, wenn sie nach diesem Zeitpunkt eingereicht wird.
Geld sparen Krankenversicherungstipps für EhepartnerKOBRA
Wenn Ihr ehemaliger Arbeitgeber 20 oder mehr Mitarbeiter hat, ist das Unternehmen nach einem Bundesgesetz von 1986 verpflichtet, Ihnen die Möglichkeit zu bieten, eine Verlängerung Ihres Krankenversicherungsschutzes um mindestens 18 Monate zu bezahlen. Dieses Gesetz ist als konsolidiertes Omnibus-Budget bekannt Versöhnungsgesetz, besser bekannt als COBRA.
Zum Zeitpunkt Ihrer Entlassung muss Ihr Arbeitgeber Sie schriftlich über Ihre Rechte aus COBRA informieren. Sie haben dann 60 Tage ab dem Datum der Kündigung oder dem Datum, an dem Ihre Krankenversicherung endete, Zeit, sich für COBRA anzumelden oder sich für den Versicherungsschutz anzumelden.
Wenn Ihr Unternehmen jedoch sein Geschäft aufgibt oder bankrott geht, steht Ihnen die COBRA-Versicherung nicht zur Verfügung.
Wenn Sie sich für COBRA anmelden, haben Sie weiterhin die gleiche Krankenversicherung wie während Ihrer Beschäftigung. Sie müssen jedoch zusätzlich zu den Prämien, die Sie zuvor per Lohnabzug gezahlt haben, die Krankenversicherungsprämie zahlen, die Ihr ehemaliger Arbeitgeber für Sie gezahlt hat. Es gibt auch eine zusätzliche Verwaltungsgebühr von 2%.
Viele entlassene Arbeitnehmer, die berechtigt sind, ihren Krankenversicherungsschutz über COBRA fortzusetzen, können es sich nicht leisten, dies zu tun.
COBRA kann sehr teuer sein. Die 70% oder mehr der Prämie, die Arbeitgeber normalerweise für Mitarbeiter zahlen, fallen in Ihre Verantwortung im Rahmen dieses Plans. Für ein Gefühl der Kosten: Die jährlichen Gesamtprämien für Familien- und Einzelversicherungen betrugen im Jahr 2018 durchschnittlich 20.576 USD bzw. 7.188 USD.
COBRA wird vom US-Arbeitsministerium reguliert. Auf der Website der Abteilung finden Sie eine Liste häufig gestellter Fragen zu COBRA. Sie können auch 866-444-3272 anrufen, um Informationen oder Unterstützung zu erhalten.
Die Kosten von COBRA herausfindenPrivate Krankenversicherung
Sie können eine Krankenversicherung über die Börse in Ihrem Bundesstaat, direkt bei einer Krankenkasse (wie Blue Cross oder Cigna) oder über einen Versicherungsmakler, der mehrere Versicherungsgesellschaften vertritt, abschließen.
Beachten Sie, dass der Austausch die einzige Option ist, die Prämiensubventionen und Kostenteilungssubventionen anbietet.
Ab 2014 wurde die individuelle Krankenversicherung in jedem Bundesland garantiert; Versicherer dürfen keine bereits bestehenden Zustandsbeschränkungen mehr auferlegen. Dies war eine Bestimmung des Patientenschutz- und Erschwinglichkeitsgesetzes (ACA), auch bekannt als Obamacare.
Sie können sich jederzeit während des Jahres anmelden, wenn Sie ein qualifizierendes Ereignis erleben, das eine spezielle Anmeldefrist auslöst. Der Verlust eines vom Arbeitgeber gesponserten Plans gilt als qualifizierendes Ereignis, selbst wenn Sie Zugang zu COBRA haben.
Sie können COBRA ablehnen und sich für einen individuellen Marktplan (an oder außerhalb der Börse) anmelden. Sie müssen dies jedoch innerhalb von 60 Tagen nach dem Verlust Ihres vom Arbeitgeber gesponserten Plans tun. Wenn Sie länger warten, beträgt Ihre spezielle Anmeldefrist vorbei, und Sie müssen bis zur folgenden offenen Anmeldefrist warten.
Pläne vergleichen
Krankenkassen unterscheiden sich in der Art der angebotenen Krankenversicherungen, und Sie können möglicherweise Geld sparen, indem Sie einkaufen.
Sie können Prämien und Gesundheitsleistungen ganz einfach online vergleichen, insbesondere wenn Sie die Austauschwebsite verwenden (beginnen Sie bei HealthCare.gov, und Sie werden zur entsprechenden Website weitergeleitet, wenn Ihr Bundesstaat eine eigene Registrierungsplattform betreibt).
Wenden Sie sich an einen zugelassenen Versicherungsmakler, der Ihnen möglicherweise bei der Suche nach einer Krankenversicherung helfen kann, die günstiger als COBRA ist und dennoch Ihren Anforderungen entspricht.
Sie sollten sicherstellen, dass der Broker für die Börse in Ihrem Bundesstaat lizenziert ist, damit er Ihnen bei der Registrierung über die Börse helfen kann, wenn Sie aufgrund Ihres Einkommens Anspruch auf Subventionen haben, um die Kosten Ihrer Deckung und möglicherweise Ihre Ausfälle auszugleichen -taschenkosten.
Kurzfristiger Krankenversicherungsschutz
Kurzfristige Krankenversicherungen, auch als Gap-Versicherung oder temporäre Versicherung bezeichnet, sollen Ihnen für einen begrenzten Zeitraum eine gewisse Krankenversicherung bieten.
Viele dieser Pläne decken gesundheitsbezogene Notfälle ab, einschließlich Krankenhausaufenthalte, aber sie decken häufig nicht Dinge wie verschreibungspflichtige Medikamente, Mutterschaftsfürsorge oder psychische Gesundheitspflege ab.
Die im Jahr 2018 erlassenen Vorschriften ermöglichen kurzfristige Pläne eine anfängliche Laufzeit von bis zu 364 Tagen und eine Gesamtdauer (einschließlich Verlängerungen) von bis zu 36 Monaten. Die Staaten können weiterhin ihre eigenen (strengeren) Vorschriften auferlegen, sodass die Vorschriften erheblich variieren von einem Staat in einen anderen.
Für Personen, die keinen Anspruch auf Prämienzuschüsse im Austausch haben, sind kurzfristige Pläne viel günstiger als die reguläre Krankenversicherung.
Kurzfristige Pläne weisen jedoch eine Reihe wichtiger Einschränkungen auf, darunter keine Deckung für bereits bestehende Bedingungen und routinemäßige Gesundheitsfürsorge, hohe Selbstbehalte und Auslagen sowie begrenzte Leistungsobergrenzen sowie verschiedene wesentliche gesundheitliche Vorteile, die es gerade nicht gibt überhaupt nicht abgedeckt.
Eine kurzfristige Krankenversicherung kann für Sie angemessen sein, wenn Sie einen gesunden Lebensstil haben, keine bestehenden Erkrankungen haben und erwarten, vor Ablauf des vorübergehenden Versicherungszeitraums wieder eingestellt zu werden oder eine regelmäßige Krankenversicherung abschließen zu können.
Beachten Sie, dass ein kurzfristiger Plan im Rahmen des ACA nicht als wesentliche Mindestdeckung angesehen wird.
Kostengünstige oder kostenlose Optionen
Wenn diese Krankenversicherungsoptionen nicht in finanzieller Reichweite sind, gibt es Programme und Ressourcen, auf die Sie für eine kostengünstige oder kostenlose Pflege oder Deckung zugreifen können.
Medicaid-Erweiterung
Ein wichtiges Programm ist Medicaid Expansion. Im Rahmen des ACA können Staaten die Medicaid-Berechtigung auf Personen mit einem Haushaltseinkommen unter 138% der Bundesarmut ausweiten. Einige Staaten haben unterschiedliche Grenzen, aber es lohnt sich zu sehen, dass Sie sich aufgrund Ihres Einkommens aufgrund des Verlusts von Arbeitsplätzen qualifizieren.
Was ist der Unterschied zwischen Medicaid und Obamacare?Kinderversicherung
Wenn Ihr Familieneinkommen unter einem bestimmten Niveau liegt, haben Ihre Kinder (unter 19 Jahren) möglicherweise Anspruch auf eine kostenlose oder kostengünstige Krankenversicherung.
Diese Richtlinien, die von der Bundesregierung und Ihrem Land bereitgestellt werden, decken alle grundlegenden Gesundheitsdienste für Kinder ab, einschließlich Zahn- und Sehhilfen.
Informationen erhalten Sie beim Gesundheitsministerium Ihres Staates oder beim Ministerium für Kinder- und Familiendienste.
Gemeindegesundheitszentren
In vielen Teilen des Landes gibt es kommunale Gesundheitszentren, die von der Bundesregierung reguliert werden.
Diese Kliniken versorgen Menschen ohne Krankenversicherung und haben eine Staffelung der Gebühren, die auf dem Einkommen basiert. Viele dieser Kliniken bieten Beratungsdienste an, um Menschen bei der Suche nach einer Krankenversicherung oder einer kostengünstigen Versorgung zu helfen.
Kostenlose Kliniken
Die kostenlose Klinik befindet sich in vielen Gemeinden und bietet nicht versicherten Personen kostenlose oder sehr geringe Kosten für die Gesundheitsversorgung. Sie sind oft mit freiwilligen Ärzten und Krankenschwestern besetzt und auf Spenden der örtlichen Gemeinde angewiesen.
Veteranenvorteile
Das Department of Veterans Administration (VA) bietet berechtigten Veteranen über seine medizinischen Einrichtungen in VA kostenlose oder kostengünstige medizinische Versorgung und verschreibungspflichtige Medikamente an.
Was ist der Unterschied zwischen Medicaid und Obamacare?Pass auf dich auf
Der Verlust Ihres Arbeitsplatzes, Ihres Einkommens und Ihrer gesundheitlichen Vorteile ist zweifellos stressig und für viele Menschen ein Schlag für ihr Selbstwertgefühl. Eines der wichtigsten Dinge, die Sie tun sollten, ist dies anzuerkennen und auf sich selbst aufzupassen.
- Seien Sie proaktiv bei der Suche nach Krankenversicherungsschutz und bei der Suche nach einem neuen Job.
- Bleiben Sie mit Familie und Freunden in Verbindung.
- Finden Sie eine lokale Selbsthilfegruppe von anderen, die entlassen wurden.
- Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über Ihre Entlassungs- und Krankenversicherungssituation. Möglicherweise können sie einige kostensparende Maßnahmen vorschlagen, z. B. die Umstellung Ihrer Markenmedikamente auf generische Versionen oder die Ausarbeitung eines Zahlungsplans für Ihre Arztrechnungen.
Und vor allem einen gesunden Lebensstil mit regelmäßiger Bewegung und guten Essgewohnheiten pflegen. Sie werden sich nicht nur körperlich und geistig besser fühlen, sondern auch weniger wahrscheinlich Gesundheitsdienste benötigen.