Inhalt
- Die ADA-Konformität Ihres Unternehmens ist nicht so teuer wie Sie denken
- Behinderte Mitarbeiter verpassen nicht mehr Arbeit als nicht behinderte Mitarbeiter
- Behinderte Mitarbeiter müssen nicht vor Ausfällen geschützt werden
- Behinderte Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen die Leistungsstandards
- Durch die Einstellung behinderter Arbeitnehmer werden die Versicherungstarife eines Unternehmens nicht erhöht
Aber die Befürchtungen der Unternehmer sind völlig unbegründet. Qualifizierte Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten sind nach wie vor zuverlässige Mitarbeiter, die die Belegschaft eines Unternehmens erheblich erweitern würden.
Die ADA-Konformität Ihres Unternehmens ist nicht so teuer wie Sie denken
Laut dem Job Accommodation Network des Office of Disability Employment Policy kosten 57 Prozent der Unterkünfte nichts. Die restlichen 43 Prozent liegen im Durchschnitt bei 500 US-Dollar.
Jede Behinderung ist anders, daher sind die benötigten Unterkünfte nicht für jeden behinderten Mitarbeiter gleich. Es ist auch wichtig anzumerken, dass es viele Zuschüsse und staatliche Anreize gibt, die dazu beitragen, die Kosten für die Bereitstellung von Unterkünften für Behinderte zu decken.
Behinderte Mitarbeiter verpassen nicht mehr Arbeit als nicht behinderte Mitarbeiter
Leider gibt es ein weit verbreitetes Missverständnis, dass behinderte Menschen eine schwächere Konstitution haben und anfälliger für Krankheiten sind. Wenn der behinderte Arbeitnehmer keine Immunschwäche hat, ist er nicht anfälliger für Krankheiten als jeder arbeitsfähige Arbeitnehmer. Man kann sich darauf verlassen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und ihre Arbeit wie jeder andere erledigen.
Laut einer Studie, in der Kosten-Nutzen-Trends in 13 verschiedenen US-Unternehmen verglichen wurden, hatten Arbeitnehmer mit Behinderungen 1,24 weniger geplante Abwesenheiten und 1,13 mehr außerplanmäßige Abwesenheiten.
Behinderte Mitarbeiter müssen nicht vor Ausfällen geschützt werden
Während viele behinderte Mitarbeiter die Erwartungen erfüllen und oft übertreffen, müssen sie nicht vor Fehlern geschützt werden. Jeder ist berechtigt, sowohl Triumphe als auch Misserfolge zu erleben, und der behinderte Arbeitnehmer ist nicht anders. Arbeitgeber sollten von einem behinderten Arbeitnehmer erwarten, dass er dieselben Arbeitsstandards wie seine arbeitsfähigen Mitarbeiter erfüllt, sofern angemessene Vorkehrungen getroffen wurden, damit er diese Standards erfüllen kann.
Behinderte Mitarbeiter erfüllen oder übertreffen die Leistungsstandards
Laut einer DuPont-Studie von 1981 mit 2.745 Mitarbeitern bewerteten 92 Prozent der behinderten Mitarbeiter die durchschnittliche Arbeitsleistung oder besser als 90 Prozent der nicht behinderten Mitarbeiter. Zwar gibt es keinen großen Unterschied zwischen den beiden Gruppen, aber die behinderte Arbeitnehmer in der Studie scheinen sich in Bezug auf die Arbeitsleistung am Arbeitsplatz zu behaupten.
Wenn ein Mitarbeiter aufgrund seiner beruflichen Qualifikationen eingestellt wird, sollte er in der Lage sein, seine beruflichen Aufgaben unabhängig von einer Behinderungsbedingung wie jeder andere in derselben Position zu erledigen. Dies setzt voraus, dass die behinderte Person angemessene Vorkehrungen für ihre Behinderung erhält, damit sie dem arbeitsfähigen Arbeitnehmer gleichgestellt ist.
Durch die Einstellung behinderter Arbeitnehmer werden die Versicherungstarife eines Unternehmens nicht erhöht
Durch die Einstellung behinderter Arbeitnehmer werden weder die Entschädigungssätze noch die Krankenkassenprämien erhöht. Der Vergütungssatz des Arbeitnehmers wird auf der Grundlage der mit dem Geschäftsbetrieb verbundenen Gefahren berechnet. Dazu gehört auch die Unfallhäufigkeitsrate am Unternehmensstandort. Daher erhöht die Einstellung eines behinderten Arbeitnehmers nicht den Satz, der einem Unternehmen für die Entschädigung seines Arbeitnehmers berechnet wird.
Die Krankenversicherungssätze erhöhen sich auch nicht aufgrund der Einstellung eines behinderten Mitarbeiters. Nach Angaben der Bundesregierung erhalten viele behinderte Menschen, die auch ein Einkommen aus einer Behinderung der sozialen Sicherheit erhalten, auch Medicare-Leistungen, andere nutzen die Medicaid-Buy-In-Option.