Inhalt
- Erhöhtes monatliches Einkommen
- Erhöhte Alters- und Hinterbliebenenleistungen
- Steuerfreies Einkommen
- Medicare-Abdeckung
- Anreize für berufliche Rehabilitation und Rückkehr zur Arbeit
Jim Allsup, Präsident und CEO von Allsup Inc., einem landesweiten Unternehmen für Behindertenvertretung, wurde gebeten, diese Frage zu beantworten. Laut Allsup müssen behinderte Menschen die fünf spezifischen Vorteile der Qualifizierung und des Erhalts von Sozialversicherungsleistungen für Behinderte kennen und verstehen - Vorteile, die möglicherweise nicht über einen Arbeitgeber oder einen Invaliditätsplan einer Versicherungsgesellschaft verfügbar sind. Arbeitgeber, die diese Vorteile verstehen und ihren Mitarbeitern helfen, sie zu verstehen, werden ebenfalls davon profitieren.
Erhöhtes monatliches Einkommen
Langfristige Invaliditätsleistungen oder Invalidenrenten eines Arbeitgebers oder einer Versicherungsgesellschaft sind in der Regel nicht inflationsbereinigt. Die Leistungen bei Behinderung der sozialen Sicherheit erhöhen sich jedoch, wenn die Lebenshaltungskosten der sozialen Sicherheit angepasst werden. Wenn der Verbraucherpreisindex um einen bestimmten Prozentsatz steigt, folgen Sozialversicherungsleistungen. Der monatliche Leistungsbetrag aus einem Arbeitgeberplan bleibt jedoch im Allgemeinen gleich. Wenn ein behinderter Mitarbeiter derzeit monatlich 1.000 USD von einem Arbeitgeber erhält, erhält dieser Mitarbeiter in 10 Jahren unabhängig von der Inflation weiterhin eine monatliche Zahlung von 1.000 USD.
Erhöhte Alters- und Hinterbliebenenleistungen
Der Anspruch auf eine Behinderung der sozialen Sicherheit "friert" den Einkommensnachweis einer Person für die soziale Sicherheit ein. Mit anderen Worten, der Zeitraum, in dem eine Person Leistungen bei Behinderung der sozialen Sicherheit erhält, wird nicht als Zeit gezählt, in der die Person beschäftigt ist. Bei Arbeitgeber- oder Versicherungsplänen ist dies nicht der Fall. Dies ist wichtig, weil zukünftige Leistungen - Altersversorgungsleistungen der sozialen Sicherheit, Angehörige; Leistungen oder sogar spätere Behinderungen oder Hinterbliebene; Die Leistungen werden auf der Grundlage des durchschnittlichen Einkommens einer Person während eines bestimmten Zeitraums berechnet. zum Beispiel die letzten 35 Jahre.
Wenn aufgrund einer Behinderung mehrere Monate oder Jahre lang kein Einkommen erzielt wurde und dieser Zeitraum in die Berechnung einbezogen wird, ist der Durchschnitt niedriger und die Leistungsberechnung niedriger. Da die Sozialversicherung diesen Zeitraum überhaupt nicht berücksichtigt, hat dies keine negativen Auswirkungen auf das durchschnittliche Einkommen.
Steuerfreies Einkommen
Dieser Vorteil hängt davon ab, wie eine Prämie ursprünglich für Leistungen bei langfristiger Behinderung privat oder über einen Arbeitgeber gezahlt wird.
Wenn beispielsweise eine Person die Prämie während der Arbeitsjahre aus US-Dollar nach Steuern zahlt, ist die Leistung bei langfristiger Behinderung bei Erhalt nicht steuerpflichtig. Wenn eine Person die Prämie nicht gezahlt hat (aber von einer anderen Quelle gezahlt wurde) oder wenn die Person die Prämie aus Dollar vor Steuern gezahlt hat, ist die Leistung bei langfristiger Behinderung bei Erhalt steuerpflichtig 85 Prozent einer Invalidenrente der sozialen Sicherheit sind abhängig von Ihrem externen Einkommen ebenfalls steuerpflichtig.
Medicare-Abdeckung
Im Jahr 2018 boten nur 34 Prozent der privaten Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern Zugang zu kurz- und langfristigen Behinderungen, und die meisten Arbeitgeber, die Krankenversicherungen anbieten, bieten nur COBRA-Schutz für Behinderungen an. Die COBRA-Gesetzgebung schreibt vor, dass ein Mitarbeiter beim Verlassen eines Unternehmens eine Krankenversicherung von 18 Monaten abschließen kann. Wenn sich eine Person jedoch während der ersten 18 Monate der COBRA-Deckung für eine Behinderung der sozialen Sicherheit qualifiziert, können weitere 11 Monate COBRA erworben werden. Der Erhalt einer Behinderung der sozialen Sicherheit kann eine Person bis zu 29 Monate nach Auftreten einer Behinderung krankenversichern.
Die behinderte Person hat unabhängig vom Alter Anspruch auf Medicare-Deckung, wenn COBRA abläuft. Die Medicare-Deckung umfasst Teil A-Krankenhausleistungen und Teil B-Krankenleistungen, die, wenn sie zu jeder anderen Krankenversicherung hinzugefügt werden, den allgemeinen Krankenversicherungsschutz erhöhen. (Hinweis: Einige Unternehmen sind von der COBRA-Deckung ausgenommen, z. B. Unternehmen mit gemeinnützigem Status und Unternehmen mit weniger Mitarbeitern als dem vom Bund vorgeschriebenen Minimum.)
Anreize für berufliche Rehabilitation und Rückkehr zur Arbeit
Wenn die Sozialversicherung den Anspruch einer Person auf Invaliditätsleistungen genehmigt, wird festgestellt, mit welcher Wahrscheinlichkeit sich der Gesundheitszustand der Person verbessern wird. Wenn sich der Zustand einer Person während der Teilnahme an einem beruflichen Rehabilitationsprogramm verbessert, hilft dies wahrscheinlich der Person, sich selbst zu versorgen. Die Sozialversicherungsleistungen können bis zum Ende des Programms fortgesetzt werden. Wenn keine medizinische Besserung erwartet wird, hat eine Person Anspruch auf eine Probezeit.
Diese Studie ermöglicht es einer Person, bis zu neun Monate lang ohne Einkommensbeschränkung zur Arbeit zurückzukehren. Nach dieser Zeitspanne ist eine Nachfrist von drei Monaten zulässig, während der die Person weiterarbeiten kann, während ihr Einzelfall bewertet wird. Wenn die Bewertung ergibt, dass die Person noch behindert ist, kann diese Person empfangen eine monatliche Überprüfung der Behinderung der sozialen Sicherheit, ob es in den nächsten drei Jahren einen Monat gibt, in dem er oder sie weniger als 1.260 USD durch Beschäftigung verdient.
Was bringt es dem Arbeitgeber? Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass, wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Behinderung der sozialen Sicherheit hat, die vom Arbeitgeber bezahlte Invalidenrente um den ursprünglich von der sozialen Sicherheit gezahlten Betrag gekürzt wird. (Lebenshaltungskostenerhöhungen werden nicht berücksichtigt.) Dieser Ausgleichseffekt stellt sicher, dass die Leistungskosten vom Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber geteilt werden. Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass es sich Arbeitgeber leisten können, künftigen Arbeitnehmern diesen Vorteil anzubieten.