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Dies ist ein häufiges Dilemma für diejenigen von uns, die mit chronischen Krankheiten leben. Es ist eine schwierige Situation, und am Ende müssen wir alle diese Entscheidung für uns selbst treffen. Es gibt jedoch einige Elemente, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie eine so wichtige Entscheidung treffen.Schauen wir uns einige Vor- und Nachteile des Schweigens an.
Vorteile
Sicher, es gibt Gesetze zum Schutz von Kranken und Behinderten, aber wir alle wissen, dass Diskriminierung stattfindet und oft subtil sein kann. Es ist nicht immer einfach zu beweisen, dass es beispielsweise eine Krankheit war, die Sie davon abgehalten hat, für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden. Ihr Chef kann immer sagen, dass jemand anderes nur qualifizierter war.
Fibromyalgie und chronisches Müdigkeitssyndrom werden oft missverstanden und stigmatisiert. Das könnte Sie beunruhigt haben, dass Ihr Chef und Ihre Mitarbeiter Sie anders sehen und behandeln, wenn sie wissen, dass Sie einen oder beide haben.
Viele von uns haben das Gefühl, dass wir ein Image haben, dem wir bei der Arbeit gerecht werden können. Wir wollen nicht als schwach oder inkompetent angesehen werden, und das sind Bilder, die manche Menschen mit Krankheit in Verbindung bringen. Wenn Sie in einer Autoritätsposition sind, können Sie befürchten, dass Untergebene den Respekt vor Ihnen verlieren.
Wenn Sie Nachrichten über Ihren Zustand für sich behalten, müssen Sie sich keine Gedanken über die möglichen persönlichen, sozialen, politischen und finanziellen Auswirkungen machen, die mit einer Krankheit einhergehen können. Das ist verständlicherweise beruhigend; Ein Aufenthalt bei einer Mutter kann jedoch zu ebenso vielen oder mehr Problemen führen, als wenn Sie Ihren Arbeitgeber informieren.
Nachteile
Wir haben Gesetze, die Sie vor Diskriminierung aufgrund chronischer Krankheiten schützen. Diese Gesetze nützen Ihnen jedoch nichts, wenn Ihr Arbeitgeber nichts über Ihre Erkrankung (en) weiß. Sobald Sie Ihre Krankheit offengelegt haben, haben Sie die Möglichkeit:
- Qualifizieren Sie sich für einen zeitweiligen Krankenstand (sporadische Krankheitstage) gemäß dem Family Medical Leave Act (FMLA), der Sie davor schützen kann, wegen häufiger Anrufe entlassen zu werden
- Fordern Sie nach dem American with Disabilities Act (ADA) angemessene Vorkehrungen an, die es Ihnen ermöglichen könnten, Ihre Arbeit besser und / oder mit weniger Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden zu erledigen
- Haben Sie einen gewissen Schutz (wenn auch keine vollständige Immunität) vor einer Entlassung aufgrund krankheitsbedingter Leistungseinbußen
- Werden Sie berechtigt, zu einem vergleichbaren Arbeitsplatz zu wechseln, der Ihren Fähigkeiten besser entspricht, wenn Ihr Arbeitgeber entscheidet, dass Sie die Grundfunktionen Ihres aktuellen Arbeitsplatzes nicht mehr ausführen können
Um viele dieser Vorteile zu erzielen, müssen Sie Ihre spezifische Diagnose offenlegen. Dieser Verlust der Privatsphäre in Bezug auf ihre Gesundheit ist für manche Menschen ein großes Problem.
Es könnte Ihnen jedoch helfen zu wissen, dass nur weil Sie Ihrem Arbeitgeber von Ihrer Krankheit erzählen, dies nicht bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter es wissen. Es ist für Ihren Chef, Personalmanager oder andere leitende Angestellte des Unternehmens illegal, Ihren Gesundheitszustand anderen Mitarbeitern oder sonst jemandem mitzuteilen.
Ein Wort von Verywell
Leider gibt es keine klare Antwort auf diese häufig gestellte Frage. Jede Situation ist anders.
Am Ende kennen Sie die Besonderheiten Ihrer Situation besser als jeder andere. Es liegt an Ihnen, die Optionen abzuwägen und zu entscheiden, womit Sie eher leben möchten. Denken Sie daran, dass Gesetze vorhanden sind, um Sie vor Diskriminierung zu schützen, und Sie haben jedes Recht auf diesen Schutz.
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