Inhalt
- Schutz im Rahmen der FMLA
- Möglicherweise ist eine Offenlegung der Diagnose erforderlich
- Was tun, wenn der qualifizierte Urlaub verweigert wird?
Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben während eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf insgesamt 12 Wochen arbeitsplatzgeschützten, unbezahlten Urlaub. Um sich zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter mindestens 12 Monate bei einem Arbeitgeber gewesen sein und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Qualifizierte Gründe für einen Urlaub im Rahmen des FMLA sind:
- Persönliche oder familiäre Krankheit
- Schwangerschaft und Nachsorge
- Betreuung eines neu adoptierten Kindes oder eines Kindes in Pflegefamilien
- Familienurlaub wegen schwerer Krankheit eines versicherten Servicemitglieds
Das FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton gesetzlich unterzeichnet und trat am 5. August 1993 in Kraft.
Schutz im Rahmen der FMLA
Das FMLA ermöglicht es einem berechtigten Mitarbeiter, die Deckung des Gruppengesundheitsplans während des Urlaubs fortzusetzen. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub muss der Arbeitnehmer in die gleiche oder eine gleichwertige Position mit gleichem Entgelt, gleichen Leistungen und gleichen Arbeitsbedingungen zurückversetzt werden.
Diese Schutzmaßnahmen sind jedoch nicht vollständig in Stein gemeißelt. Während Personen, die als "hoch vergütete Arbeitnehmer" bezeichnet werden - definiert als jemand, der "zu den bestbezahlten 10% der Arbeitnehmer" innerhalb von 75 Meilen vom Unternehmen gehört - Anspruch auf Urlaub haben, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Person wieder in den gleichen Zustand zu versetzen oder gleichwertige Position, wenn der Urlaub dem Geschäftsbetrieb "erhebliche und schwere wirtschaftliche Schäden" zufügt.
Wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Arbeitnehmer die gleiche oder eine gleichwertige Position zu verweigern, muss die Benachrichtigung schriftlich erfolgen.
Möglicherweise ist eine Offenlegung der Diagnose erforderlich
Damit sich HIV-Infizierte auf den FMLA-Schutz berufen können, muss möglicherweise ihre medizinische Information offengelegt werden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, unbezahlten medizinischen Urlaub gemäß FMLA zu gewähren, wenn sie nicht über eine Behinderung oder einen schwerwiegenden Gesundheitszustand informiert sind.
Wenn ein Mitarbeiter beschließt, seinen HIV-Status offenzulegen, schreibt der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) vor, dass Arbeitgeber eine "qualifizierte Person mit einer Behinderung", einschließlich HIV, nicht diskriminieren dürfen. Dazu gehört die Entlassung einer Person aufgrund einer tatsächlichen oder wahrgenommenen Behinderung, die Trennung von anderen Mitarbeitern oder die Belästigung aufgrund einer Behinderung.
Darüber hinaus stellt das 1996 vom Kongress verabschiedete Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen (HIPAA) sicher, dass sich das Recht auf Privatsphäre auf die Gesundheitsinformationen einer Person erstreckt. Für den Fall, dass ein Arbeitgeber die Dokumentation einer Krankheit oder Behinderung benötigt, muss der Gesundheitsdienstleister oder die Versicherungsgesellschaft des Arbeitnehmers Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Informationen so vertraulich wie möglich und mit der erforderlichen Mindestmenge an Informationen zu liefern.
Wenn die Vertraulichkeit verletzt wird, kann der Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten und eine Beschwerde beim Gesundheitsamt für Gesundheitsinformationen des Office of Civil Rights (OCR) einreichen. Beschwerden müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Verstoß eingereicht werden und können elektronisch, per Post oder per Fax an Ihren OCR-Regionalmanager eingereicht werden.
Was tun, wenn der qualifizierte Urlaub verweigert wird?
Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (WHD) ist für die Durchsetzung vieler Arbeitnehmerschutzgesetze des Landes verantwortlich, einschließlich der FMLA.
Wenn Sie Fragen oder Beschwerden haben, können Sie sich unter 866-487-9243 an WHD wenden oder diese online per E-Mail senden. Sie werden dann zur Unterstützung an das WHD-Büro in Ihrer Nähe weitergeleitet.