Inhalt
- Ihre Rechte unter der ADA
- Sollte ich einem potenziellen Arbeitgeber von meinem IBS erzählen?
- Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen?
- Wird mein IBS vertraulich behandelt?
- Muss ich vor der Einstellung angemessene Vorkehrungen treffen?
- Was mache ich, wenn ich glaube, diskriminiert worden zu sein?
Ihre Rechte unter der ADA
Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) schützt Personen vor Diskriminierung aufgrund einer Behinderung während des Einstellungsprozesses. Nach dem ADA ist eine behinderte Person eine Person mit:
- Körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die eine wichtige Lebensaktivität erheblich einschränkt
- Aufzeichnung oder Vorgeschichte einer wesentlich einschränkenden Beeinträchtigung oder wird von einem Arbeitgeber als wesentlich einschränkend angesehen oder wahrgenommen
Diese Definition wurde in einer ADA-Änderung erweitert. Der Änderungsantrag enthält Probleme mit "Hauptkörperfunktionen" in seiner Beschreibung der "Hauptlebensaktivitäten" und erkennt die episodische Natur einiger Störungen an. Diese erweiterte Definition stärkt das Argument für IBS als Behinderungsbedingung.
Sollte ich einem potenziellen Arbeitgeber von meinem IBS erzählen?
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, im Rahmen des Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen. Wenn Sie eine solche Unterkunft benötigen (d. H. Zugang zu einem Badezimmer während des Vorstellungsgesprächs oder eines Tests vor der Einstellung), haben Sie das Recht, eine solche zu beantragen, ohne dass dies Auswirkungen darauf hat, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Der Arbeitgeber ist berechtigt, Unterlagen über Ihren Zustand und Ihre spezifischen Bedürfnisse anzufordern.
Wenn Sie eine solche Unterkunft nicht benötigen, sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, potenzielle Arbeitgeber über Ihren Gesundheitszustand zu informieren. Arbeitgebern ist es untersagt, vor Abgabe eines Stellenangebots Fragen zu stellen oder ärztliche Untersuchungen zu verlangen. Sobald ein Angebot verlängert wurde, haben Arbeitgeber das Recht, Fragen zu Ihrer Krankengeschichte zu stellen, und sind berechtigt, ärztliche Untersuchungen zu verlangen, bevor Sie so lange mit der Arbeit beginnen da sie die gleichen Anforderungen für alle anderen haben, denen der gleiche Job angeboten wurde.
Kann ein Arbeitgeber mein IBS verwenden, um mich nicht einzustellen?
Nein, Arbeitgebern ist es untersagt, ein Stellenangebot zurückzuziehen, nur weil sie erfahren, dass Sie an IBS leiden. Stellenangebote können nur zurückgezogen werden, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihr IBS Ihre Fähigkeit beeinträchtigt, "die wesentlichen Funktionen des Auftrags mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen".
Wird mein IBS vertraulich behandelt?
Alle Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand, die während des Bewerbungsprozesses bekannt werden, müssen vertraulich behandelt werden. Die folgenden Parteien können jedoch auch auf Ihren Zustand aufmerksam gemacht werden:
- Personen, die an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind
- Vorgesetzte und Manager, wenn angemessene Vorkehrungen erforderlich sind
- Versicherungsträger und Regierungsbehörden
Muss ich vor der Einstellung angemessene Vorkehrungen treffen?
Die ADA verlangt von Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen zu treffen, damit eine behinderte Person ihre Arbeit voll ausüben kann. Sie müssen die Notwendigkeit solcher Vorkehrungen nicht vor der Einstellung besprechen.
Was mache ich, wenn ich glaube, diskriminiert worden zu sein?
Wenn Sie das Gefühl haben, während eines Bewerbungsprozesses diskriminiert worden zu sein, müssen Sie eine Anklage bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen. Die Gebühren können Folgendes umfassen:
- Die Möglichkeit, sich für eine Stelle zu bewerben, wird verweigert
- Einen Job verweigert bekommen
- Ablehnung von Anfragen nach angemessenen Vorkehrungen durch den Einstellungsprozess
- Stellen Sie illegale Fragen zu Ihrer Krankengeschichte oder fordern Sie vor einem Stellenangebot eine ärztliche Untersuchung an
Diskriminierungsansprüche müssen innerhalb von 180 Tagen bei einer EEOC-Außenstelle eingereicht werden. Die EEOC-Büros können online gefunden werden: EEOC-Büroliste und Gerichtsstandskarte oder telefonisch unter 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. In einigen Fällen kann das EEOC Sie an eine lokale oder staatliche Behörde verweisen, die für Ihren Fall zuständig ist. Wenn die Diskriminierung während des Bewerbungsprozesses für eine Bundesstelle aufgetreten ist, müssen Sie innerhalb von 45 Tagen eine Klage beim Gleichstellungsbüro der betreffenden Bundesbehörde einreichen.