Inhalt
- Arbeitsherausforderungen im Zusammenhang mit Arthritis
- Die Beziehung zum Arbeitgeber ist ein Faktor bei der Arbeit
- Sollten Sie ehrlich über die Herausforderungen sein?
- Art der Arbeit muss berücksichtigt werden
- Flexibilität hilft
- Anpassen Ihrer Arbeitsumgebung
- Behinderungsstatistiken sind entmutigend
- Depressionen, Arthritis und Arbeitsunfähigkeit
- Das Fazit zur Arbeit mit Arthritis
Arbeitsherausforderungen im Zusammenhang mit Arthritis
Arthritis kann Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Da Schmerzen und körperliche Einschränkungen nicht ignoriert werden können, müssen Menschen mit Arthritis häufig ihre Arbeitsumgebung anpassen oder ihren Arbeitsplan ändern, um weiterarbeiten zu können. Wenn die Arthritis schwerwiegender wird, können signifikante Änderungen erforderlich sein.
Sollten Sie offen für Ihre Herausforderungen mit Ihrem Arbeitgeber sein? Welche Änderungen sind am hilfreichsten? Und wann müssen Sie eine Behinderung in Betracht ziehen?
Die Beziehung zum Arbeitgeber ist ein Faktor bei der Arbeit
Es gibt verschiedene Umstände, die bestimmen, ob Sie trotz Arthritis weiterarbeiten können. Einige Umstände und Faktoren können steuerbar sein, andere nicht. Zwei der wichtigsten Faktoren hängen etwas zusammen - die Schwere Ihrer Arthritis, verbunden mit der Unterstützung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern stark, kommunikativ, respektvoll und ehrlich ist, werden Schwierigkeiten eher überwunden. Im Gegensatz dazu fördert eine Beziehung zu einem Arbeitgeber oder Vorgesetzten, die antagonistisch oder desinteressiert ist, keine kooperativen Bemühungen, Lösungen zu finden.
Sollten Sie ehrlich über die Herausforderungen sein?
Es wurde diskutiert, wie viel Sie Ihrem Arbeitgeber über die Herausforderungen des Lebens mit Arthritis erzählen sollten. Ein Arbeitgeber hat schließlich ein vorrangiges Ziel: Produktivität. Würde es dieses Ziel bedrohen, die Wahrheit über Ihre Kämpfe zu wissen?
Manche Menschen befürchten, ihren Job zu verlieren, und entscheiden sich dafür, nicht die ganze Wahrheit über ihre Arthritis preiszugeben. Sie minimieren die Kämpfe durch:
- Die tatsächliche Schwere der Schmerzen und anderer Symptome nicht gestehen
- Zur Arbeit gehen, wenn sie nicht sollten
- Keine Schienen, Stützen oder Zahnspangen tragen, wenn sie sollten
Andere Leute glauben, dass das Verstecken der Wahrheit letztendlich nach hinten losgeht. Das Fehlen einer vollständigen Offenlegung wird schwieriger, wenn sich die Arthritis verschlimmert. Einfach gesagt, es wird schwieriger, es zu fälschen.
Art der Arbeit muss berücksichtigt werden
Von jedem Mitarbeiter wird ein gewisses Maß an Produktivität erwartet. Das heißt, die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen und Termine einzuhalten, wird natürlich mit zunehmendem Grad an Behinderung schwieriger. Ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ist möglicherweise nicht so besorgt über die individuelle Produktivität wie ein kleineres Unternehmen. Das große Unternehmen verfügt möglicherweise über eine ausreichende Belegschaft, wodurch sich die Mitarbeiter gegenseitig ausgleichen. Nicht, dass sie keine Leistung erwarten, aber ein großes Unternehmen kann möglicherweise zusätzliche Krankheitstage leichter berücksichtigen oder vorübergehende Rückschläge bewältigen. Da mehr Personen für Sie zur Verfügung stehen, ist die Belastung für das größere Unternehmen geringer.
Die genaue Art eines Jobs bestimmt, wie stark Arthritis Ihre Leistung beeinträchtigen kann. Ein körperlich anstrengender Job, der das Heben, Tragen, Gehen oder viel Stehen beinhaltet, wäre sicherlich stärker betroffen als ein Schreibtischjob. Ein Job, der körperlich anstrengend ist, kann im Laufe der Zeit schwierig oder unmöglich zu halten sein.
Das heißt, Schreibtischaktivitäten können auch bei Arthritis schwierig sein, und eine Studie von 2016 mit Menschen mit rheumatoider Arthritis ergab, dass Handgriffstärke und Handbewegungsdefizite die Faktoren waren, die am meisten mit einer Arbeitsunfähigkeit verbunden sind.
Flexibilität hilft
Ob Ihre Arbeit nach einem genauen Zeitplan ausgeführt werden muss oder nicht, ist eine weitere Überlegung. Wenn Arthritis dazu geführt hat, dass Sie viel Arbeit verpasst haben oder unerwartete Arthritis-Fackeln Sie weniger zuverlässig gemacht haben, ist ein Job, der nach einem engen Zeitplan arbeitet, nicht optimal.
Anpassen Ihrer Arbeitsumgebung
Wenn am Arbeitsplatz spezifische Anpassungen vorgenommen werden können, können Sie möglicherweise weiterarbeiten und das erwartete Produktivitätsniveau beibehalten. Dies sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen und besprochen werden, bevor Sie erwägen, Ihren Job zu verlassen. Einige Anpassungen können Geld kosten, aber ein Unternehmen ist eher bereit, Geld für Änderungen und Anpassungen auszugeben, wenn Ihre Arbeitserfahrung gut ist, Sie beabsichtigen, im Unternehmen beschäftigt zu bleiben, und sie glauben, dass Sie schwer zu ersetzen sind.
Es gibt eine Vielzahl möglicher Anpassungen oder Modifikationen, die sich für Menschen mit Arthritis als hilfreich erwiesen haben. Einige sind recht einfach. Andere sind umfangreicher und teurer. Dies kann so unkompliziert sein wie das Ändern der Stuhl- oder Schreibtischhöhe, das Ändern des Verbrauchsortes oder die Verwendung ergonomischer Geräte. Die erforderlichen Änderungen betreffen möglicherweise nicht einmal Ihre physische Arbeitsumgebung, sondern erfordern möglicherweise die Anforderung einer späteren Startzeit oder eine Änderung des Mittag- oder Pausenplans.
Ein Ergotherapeut kann konsultiert werden, um Ihren Arbeitsbereich einzuschätzen und wertvolle Vorschläge zu machen.Es ist auch wichtig, das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen zu verstehen, um Ihre Rechte zu kennen und die angemessenen Anstrengungen zu verstehen, die Ihr Arbeitgeber unternehmen muss, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Machen Sie sich mit dem Gesetz vertraut.
Behinderungsstatistiken sind entmutigend
Studien, die den Einfluss von rheumatoider Arthritis auf die Beschäftigung zeigen, sind entmutigend. Ältere Studien ergaben, dass über 50 Prozent der Menschen, die vor Ausbruch der Krankheit arbeiteten, innerhalb von 10 Jahren nach ihrer Diagnose aufhörten zu arbeiten. Diejenigen, die mehr Arbeitsautonomie und Flexibilität hatten, blieben eher beschäftigt. Andere Studien haben ergeben, dass zwischen 20 und 30 Prozent der Menschen bereits zwei bis drei Jahre nach der Diagnose arbeitsunfähig sind. Arthritis ist nach wie vor die häufigste Ursache für Behinderungen in den USA.
In den letzten Jahrzehnten sind krankheitsmodifizierende Antirheumatika, Biologika sowie frühzeitige und aggressive Behandlungen zur Norm geworden, dennoch bleiben die Invaliditätsraten überraschend hoch. Wir sehen jedoch allmählich Verbesserungen. Im Jahr 2012 wurde festgestellt, dass die biologische Therapie sowie der aggressive Einsatz traditioneller krankheitsmodifizierender Antirheumatika (DMARD) mit einem signifikanten Anstieg der Ergebnisse bei Behinderungen verbunden waren. Kürzlich ergab eine schwedische Studie aus dem Jahr 2017, dass Menschen mit rheumatoider Arthritis, bei denen die Therapie mit dem Antitumor-Nekrose-Faktor (Anti-TNF) innerhalb von fünf Jahren nach der Diagnose begonnen hatte, doppelt so häufig drei Jahre später arbeiten konnten.
Da eine frühzeitige und aggressive Behandlung eine wichtige Rolle bei der weiteren Arbeit zu spielen scheint, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die aktuellen Behandlungsrichtlinien für rheumatoide Arthritis zu verstehen, und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um sicherzustellen, dass Ihr Behandlungsplan gründlich und aktuell ist.
Depressionen, Arthritis und Arbeitsunfähigkeit
Es ist wichtig zu beachten, dass die körperlichen Einschränkungen von Arthritis häufig als Hauptfaktor für Arbeitsunfähigkeit angesehen werden, das Vorhandensein von Depressionen jedoch äußerst wichtig ist. Depressionen waren eher als Krankheitsaktivität oder Ansprechen auf die Therapie ein stärkerer Prädiktor dafür, ob eine Person eine Arbeitsunfähigkeit in Betracht ziehen würde. Depressionen sind allzu häufig und treten häufig gleichzeitig mit Arthritis auf. Depressionen erhöhen nicht nur wie in diesem Fall das Bedürfnis nach Arbeitsunfähigkeit, sondern können auch Menschen mit Arthritis die Lebensfreude rauben. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über die Möglichkeit, dass Sie mit Depressionen fertig werden, damit er Ihnen bei Bedarf helfen kann, dieses allzu häufige Problem anzugehen.
Das Fazit zur Arbeit mit Arthritis
Um weiterarbeiten zu können, müssen Sie Ihre Behandlung einhalten, um die Krankheit gut unter Kontrolle zu halten. Sie müssen an einem Arbeitsplatz arbeiten, an dem Sie innerhalb Ihrer physischen und funktionellen Einschränkungen weiterhin funktionieren und produktiv sein können. Es ist auch wichtig, die Unterstützung und das Verständnis Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter zu haben.
Es ist eine Tatsache, dass bei der Diagnose einer rheumatoiden Arthritis ein inhärentes Risiko einer Arbeitsunfähigkeit besteht. Das Risiko ist bei einem körperlich anstrengenden Job, einem höheren Alter, einem niedrigeren Bildungsniveau und einer größeren funktionellen Behinderung bei Aktivitäten des täglichen Lebens größer. Eine frühzeitige und aggressive Behandlung, die Sicherstellung, dass Anpassungen an Ihr Arbeitsumfeld vorgenommen werden, und die Behandlung anderer Erkrankungen wie Depressionen können jedoch Ihre Chancen auf weitere Arbeit verbessern und die Vorteile der Arbeit für Ihr Selbstwertgefühl und Ihr finanzielles Wohlbefinden verbessern. Sein.