Inhalt
- Warum es wichtig ist
- Wie Sie die Erinnerung an einen verstorbenen Mitarbeiter ehren können
- Halten Sie einen Gedenkgottesdienst ab
- Einen Baum pflanzen
- Hängen Sie eine Plakette oder ein Foto auf
- Erstellen Sie eine Speicherkarte
- Richten Sie ein Stipendium ein
- Halten Sie eine Spendenaktion ab
- Planen Sie einen lustigen Ausflug
- Nennen Sie einen Raum oder ein Ereignis
- Freiwillige als Team
- Nehmen Sie sich Zeit zum Innehalten und Nachdenken
Leider versuchen Unternehmen oft, so schnell wie möglich "weiterzumachen", in der falschen Überzeugung, dass je weniger gesagt wird, desto besser in Bezug auf die Moral und Produktivität der Mitarbeiter.
Warum es wichtig ist
In der Realität werden Unternehmen und ihre überlebenden Mitarbeiter besser bedient, wenn der Tod eines Mitarbeiters / Mitarbeiters strukturiert und sinnvoll offen anerkannt wird. Solche Reaktionen bieten nicht nur einen angemessenen Ausgang für die echte Traurigkeit und das Gefühl des Verlusts, das die professionellen Kollegen des Verstorbenen empfinden, sondern verstärken auch das Gefühl, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter als Menschen schätzt und sich um sie kümmert.
Wie Sie die Erinnerung an einen verstorbenen Mitarbeiter ehren können
Unabhängig davon, ob Sie sich derzeit mit der Trauer auseinandersetzen, die durch den Tod eines Mitarbeiters verursacht wurde, oder ob Sie versuchen, die Reaktion Ihres Unternehmens aus Sicht des Managements oder der Personalabteilung zu verbessern, können diese Vorschläge hilfreich sein.
Halten Sie einen Gedenkgottesdienst ab
Selbst wenn die offizielle Trauerrichtlinie Ihres Unternehmens es Mitarbeitern ermöglichte, während der Arbeitszeit am Wach- / Besuchs- und / oder Bestattungs- / Festgottesdienst teilzunehmen, ehren Sie Ihren verstorbenen Mitarbeiter, indem Sie einen besonderen Gedenkgottesdienst bei der Arbeit abhalten. Diese Veranstaltung kann jede Form annehmen, die überlebende Mitarbeiter für angemessen halten, aber ein Frühstück oder Mittagessen ist im Allgemeinen eine gute Idee.
Um die Kosten zu minimieren, bitten Sie die Mitarbeiter, ein Essen oder Getränk für eine Mahlzeit in Buffetform bereitzustellen. Anschließend kann jeder, der dies wünscht, eine Lieblingserinnerung oder ein paar Worte über den Mitarbeiter sagen. Wenn die Umstände dies rechtfertigen, laden Sie auch die unmittelbaren Familienmitglieder des Verstorbenen zur Teilnahme ein.
Einen Baum pflanzen
Viele Unternehmen bieten Außenbereiche an, in denen sich Mitarbeiter in den Pausen versammeln, das Mittagessen genießen oder bei schönem Wetter sogar Besprechungen abhalten. Wenn dies Ihren Arbeitsplatz beschreibt, verschönern Sie das Firmengelände, indem Sie einen Baum zu Ehren des Verstorbenen pflanzen und / oder eine Gedenkbank installieren.
Das Hinzufügen einer gravierten Plakette, eines Felsens oder einer Markierung mit dem Namen des Mitarbeiters, den Servicedaten und einem aussagekräftigen Angebot ist eine nette Geste.
Hängen Sie eine Plakette oder ein Foto auf
Innerhalb des Gebäudes Ihres Unternehmens bietet eine kahle Wand in einem Empfangsbereich, einem Eingangsfoyer, einem Pausenraum oder einem Flur den perfekten Platz, um eine Gedenktafel und / oder ein Foto Ihres Mitarbeiters aufzuhängen. Beide Elemente können den Namen und die Servicedaten des Mitarbeiters sowie auf Wunsch ein Angebot enthalten.
Erstellen Sie eine Speicherkarte
Eine "Speicherkarte", die oft bei Trauerbesuchen / Wachen zu sehen ist, zeigt eine Auswahl von Fotos, die wichtige Momente im Leben des Verstorbenen festhalten. Nach der Auswahl der Bilder verbessern überlebende Angehörige diese Präsentation manchmal, indem sie sie mit anderen wichtigen Elementen wie Diplomen, Medaillen, Auszeichnungen und Objekten gruppieren, die in einem Lieblingshobby verwendet werden.
Wenn Sie nicht genügend Fotos oder Objekte haben, bitten Sie die unmittelbare Familie, gegebenenfalls einige zur Verfügung zu stellen. Fragen Sie außerdem überlebende Mitarbeiter, ob sie relevante Fotos in sozialen Medien veröffentlicht haben, die sie gerne teilen würden.
Verwandeln Sie anschließend Ihre Speicherkarte in ein gedrucktes Fotobuch, lassen Sie es von jedem Mitarbeiter unterschreiben und präsentieren Sie es dann der Familie Ihres Kollegen.
Richten Sie ein Stipendium ein
Laut Benjamin Franklin waren nur Tod und Steuern Gewissheiten. Heutzutage könnten Eltern und Schüler die ständig steigenden Kosten für den Erhalt einer Sekundarschulbildung zu dieser Liste hinzufügen. Angesichts der zunehmenden Studiengebühren an Hochschulen, Universitäten und Berufsschulen schätzen potenzielle Studenten jede Form von finanzieller Unterstützung. Warum also nicht ein Stipendium in Erinnerung an Ihren verstorbenen Mitarbeiter einrichten?
Unabhängig davon, ob sie vom Unternehmen oder einer jährlichen Spendenaktion finanziert werden, helfen Beträge von nur 250 USD einem Schüler, die Kosten für seine Ausbildung nach dem Abitur zu decken. Gegebenenfalls können Sie das Stipendium sogar auf diejenigen konzentrieren, die den Karriereweg des Verstorbenen verfolgen, z. B. Buchhaltung oder Marketing.
Halten Sie eine Spendenaktion ab
Wenn Ihr Mitarbeiter einen Ehepartner und Kinder zurückgelassen hat, halten Sie eine Spendenaktion ab und geben Sie den Erlös an die Familie weiter, um die Bestattungskosten zu bezahlen oder einen College-Fonds für die Kinder einzurichten.
Das Sammeln von Geld kann so einfach sein, als würden Sie Kollegen bitten, einen freiwilligen Beitrag zu leisten, oder es erfordert mehr Planung, wenn Sie eine Veranstaltung wie ein Golfturnier, einen 5-km-Lauf / Spaziergang, ein Gedenkdinner oder eine Kneipentour usw. durchführen möchten .
Planen Sie einen lustigen Ausflug
Hat Ihr Kollege gerne getanzt, das neueste Restaurant besucht oder Live-Musik gehört? War er oder sie immer bereit, einen Comedy-Club zu besuchen, ein Ballspiel zu fangen oder ein paar Reifen zu schießen? Wenn es eine bestimmte Aktivität gab, die Ihrem ehemaligen Kollegen gefallen hat, stellen Sie ein Anmeldeformular im Pausenraum auf und laden Sie Ihre Kollegen zu einer informellen After-Work-Veranstaltung ein, die vom Hobby oder der Lieblingsbeschäftigung Ihres Kollegen inspiriert ist.
Wenn Sie noch nie zuvor Bowling gespielt haben oder der Gedanke, auf einem Pferd zu reiten, Ihre Knie zum Knicken bringt, erinnern Sie sich einfach daran, wie sehr Ihr verstorbener Mitarbeiter Ihre Mühe und den Gedanken dahinter schätzen würde.
Nennen Sie einen Raum oder ein Ereignis
Gebäude auf dem College-Campus oder Abschnitte innerhalb dieser Strukturen tragen häufig den Namen des Hauptspenders. Während es für Ihr Unternehmen möglicherweise nicht praktikabel ist, seinen Hauptsitz zu benennen oder umzubenennen, könnte das Unternehmen möglicherweise ein Büro, einen Besprechungsraum, einen Flügel oder eine Etage zu Ehren des verstorbenen Mitarbeiters benennen. Wenn er oder sie beispielsweise in Ihrer Abteilung für Informationstechnologie gearbeitet hat, wird der Raum, in dem sich die gesamte Computerhardware befindet, möglicherweise als "Jonathan Smith Server Room" bezeichnet.
Wenn sich die Benennung eines physischen Raums als unpraktisch erweist, können Sie möglicherweise ein Firmenereignis benennen, das regelmäßig stattfindet, z. B. ein Picknick, eine Weihnachtsfeier, eine Schulungssitzung usw., zu Ehren Ihres Mitarbeiters.
Freiwillige als Team
In vielen Unternehmen stellen Mitarbeiter regelmäßig ihre Zeit und Energie für einen guten Zweck zur Verfügung, um das Engagement ihres Arbeitgebers für die Gesellschaft zu fördern. Ob es an diesem Servicetag darum geht, Müll entlang einer Straße aufzuheben, einen neuen Spielplatz für Kinder zu bauen oder den Hungrigen Essen zu servieren, die Möglichkeiten, durch Hilfe zu heilen, gibt es zuhauf.
Bilden Sie mit Ihren Mitarbeitern ein Team, ermitteln Sie, wie Ihre Zeit und Ihre Talente Ihrer Gemeinde zugute kommen können, und gehen Sie zu Ehren Ihres verstorbenen Kollegen dorthin. Gegebenenfalls kann Ihr Team auch spezielle T-Shirts tragen, die für diesen Anlass angefertigt wurden.
Nehmen Sie sich Zeit zum Innehalten und Nachdenken
Die Unsterblichkeit, auf die jeder von uns hoffen kann, ist, in Erinnerung an diejenigen am Leben zu bleiben, die uns kannten und liebten. Halten Sie daher am Jahrestag des Todes Ihres Mitarbeiters oder zu jeder Zeit, zu der der Geist Sie bewegt, inne und denken Sie über das Privileg nach, ihn oder sie zu kennen - auch wenn diese Zeit nicht lange genug war.