Inhalt
- Nutzen Sie die Kraft der Ablenkung
- Ordnen Sie den Zeitplan neu
- Verwenden Sie Technologie
- Verwenden Sie Lieblingsmitarbeiter
- Kennen Sie jede Person
Haben Sie zum Beispiel jemals dieses häufige Szenario gesehen oder erlebt? Bill verbrachte gerade den Nachmittag damit, seine Frau in einer sicheren Demenzstation drei Meilen von seinem Haus entfernt zu besuchen. Er wird müde und hat beschlossen, dass es Zeit ist, nach Hause zu gehen, um ein Nickerchen zu machen, aber er fürchtet die Szene, die oft auftritt, wenn er Sarah verlässt. Er umarmt sie sanft und sagt ihr, dass er sie liebt und erinnert sie daran, dass er nach dem Abendessen zurück sein wird, um vor dem Schlafengehen wieder bei ihr zu sitzen.
Sarah wird jedoch verärgert und wütend, behauptet, dass er sie nicht liebt und bittet ihn, sie mitzunehmen. Sie klammert sich an ihn und er umarmt sie wieder und entkommt dann ihrem Griff, während sie ihm nachjagt und noch mehr weint. Er geht durch die sicheren Türen und hinter sich hört er, wie sich die Türen schließen und Sarah gegen die Türen klopft und ihn auffordert, zurückzukommen. Er wischt sich die Tränen aus den Augen und atmet mit einem tiefen Atemzug aus. Er weiß, dass diese Szene beim nächsten Verlassen wieder abgespielt wird.
Sarah hat Alzheimer und obwohl Bill sie sehr liebt, kann er sich zu Hause einfach nicht mehr um sie kümmern. Er schaffte es lange, aber es wurde ihm einfach zu viel und sein eigener Gesundheitszustand verschlechterte sich. Sein Arzt sagte ihm schließlich, er müsse etwas anderes tun, um sowohl ihre als auch seine Bedürfnisse zu erfüllen.
Was können Bill und die Mitarbeiter tun, um Sarah nach ihrem Besuch weniger schmerzhaft zu verlassen, sowohl für sie als auch für ihn? Dies hängt von mehreren Faktoren ab, darunter dem Stadium der Alzheimer-Krankheit und ihrer Persönlichkeit. Probieren Sie diese 5 praktischen Ansätze aus:
Nutzen Sie die Kraft der Ablenkung
Möglicherweise muss Bill Mitarbeiter bitten, ihm zu helfen, indem er Sarah ablenkt, wenn es Zeit für ihn ist, zu gehen. Das Ziel ist nicht, sie auszutricksen, sondern Sarah für etwas anderes zu interessieren, damit der Abschiedsprozess sie nicht so sehr verletzt. Sie könnte sich für die Mittagszeit, das Klavierspielen oder den Übungsunterricht interessieren.
Ordnen Sie den Zeitplan neu
Vielleicht muss Sarah früher ein Nickerchen machen und dann kann Bill wegschlüpfen, während sie schläft. Oder vielleicht würde Sarah es besser mit einem Morgenbesuch machen und Bill könnte nach Hause gehen, wenn es ihre Mittagszeit ist.
Verwenden Sie Technologie
Was ist, wenn Sarah sich mehr aufregt, wenn sie plötzlich entdeckt, dass Bill gegangen ist, als sie geschlafen hat? Sie könnten eine kurze Audio- oder Videoaufnahme von Bill versuchen, in der er sagt, dass er einen Auftrag erledigen musste und dass er sie liebt und bald zurückkehren wird. Sie (oder die Mitarbeiter) könnten diese Nachricht für sie abspielen, um ihr zu versichern, dass er wieder zurückkommt.
Verwenden Sie Lieblingsmitarbeiter
Vielleicht gibt es einen bestimmten Mitarbeiter, den Sarah einfach liebt und der sie beruhigen und beruhigen kann. Planen Sie mit dieser Person im Voraus, welche Zeit und welche Tage für einen Besuch gut geeignet sind. Dies ist einer der vielen Vorteile einer konsequenten Personalausstattung in der Demenzversorgung.
Kennen Sie jede Person
Dies ist der wichtigste Ansatz für Mitarbeiter, die mit Sarah arbeiten.Es ist ihr Privileg und ihre Verpflichtung, ihre Persönlichkeit, ihre Vorlieben, die Dinge, die Unruhe auslösen, und das, was sie tröstet und ermutigt, kennenzulernen. Sie können mit Bill zusammenarbeiten und ihn nach ihrer Geschichte, ihrem Beruf, ihrer Familie, ihren Talenten und ihren Freuden fragen - und dieses Wissen nutzen, um einen individuellen Ansatz für sie zu entwickeln. Und wenn sie etwas finden, das gut funktioniert, müssen die Mitarbeiter den Erfolg teilen und sicherstellen, dass der hilfreiche Ansatz anderen mitgeteilt wird.
Ein Wort von Verywell
Es ist normal, mit vielen Emotionen zu kämpfen, wenn man sich um einen geliebten Menschen kümmert, der mit Alzheimer oder einer anderen Art von Demenz lebt. Eine der häufigsten Erfahrungen, die Menschen machen, ist Schuldgefühle, insbesondere wenn Ihr geliebter Mensch in Not ist. Wenn Sie den Übergang nach Beendigung eines Besuchs weniger schwierig gestalten, können Sie die Schuldgefühle der Pflegekräfte lindern und die Lebensqualität Ihrer Angehörigen verbessern.
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