Inhalt
- Was ist FMLA?
- Wer ist berechtigt
- Abgedeckte Bedingungen
- Ist IBS ein berechtigter Grund für FMLA-Urlaub?
- FMLA-Urlaub beantragen
- So reichen Sie eine FMLA-Beschwerde ein
Was ist FMLA?
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) berechtigt Sie zu bis zu 12 Wochen unbezahltem Urlaub innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten. Das FMLA schützt Ihren Arbeitsplatz und verlangt von Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Ihre gesundheitlichen Vorteile während Ihres Urlaubs aufrechterhalten. Die Regierungsbehörde, die für die Überwachung der Einhaltung der FMLA zuständig ist, ist das US-amerikanische Ministerium für Arbeitslohn und Arbeitszeit (WHD).
Wer ist berechtigt
Sie haben Anspruch auf Schutz nach FMLA, wenn Sie für eine Behörde oder einen privaten Arbeitgeber arbeiten, der mehr als 50 Mitarbeiter in den USA oder ihren Territorien beschäftigt. Sie müssen mindestens ein Jahr und mindestens 1.250 Stunden für den Arbeitgeber gearbeitet haben.
Abgedeckte Bedingungen
Berechtigte Mitarbeiter haben laut WHD aus folgenden Gründen Anspruch auf FMLA-Leistungen:
- Sich nach der Geburt eines Sohnes oder einer Tochter mit einem neugeborenen Kind zu verbinden
- Sich mit einem Kind zu verbinden, das dem Mitarbeiter zur Adoption oder Pflege zur Verfügung gestellt wurde
- Sich um ein unmittelbares Familienmitglied zu kümmern (Schwiegereltern zählen nicht), das ein ernstes Gesundheitsproblem hat
- Aus Gründen des medizinischen Urlaubs, wenn ein schwerwiegender Gesundheitszustand die Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers beeinträchtigt
- Umgang mit "qualifizierenden Erfordernissen", die sich aus einem unmittelbaren Familienmitglied des Arbeitnehmers ergeben, der sich im aktiven Dienst bei den Streitkräften befindet
Ist IBS ein berechtigter Grund für FMLA-Urlaub?
Um die Frage zu beantworten, ob Ihr IBS Sie zum FMLA-Urlaub berechtigt oder nicht, müssen wir untersuchen, wie das FMLA einen "schwerwiegenden Gesundheitszustand" definiert.
- Diejenigen, die ernst genug sind, um Sie über Nacht in einem Krankenhaus zu halten
- Bedingungen, die Sie oder ein Familienmitglied länger als drei Tage hintereinander "außer Gefecht setzen"
- Bedingungen, die laufende medizinische Termine beinhalten
- Chronische Gesundheitsprobleme, die für Sie oder ein Familienmitglied zu zeitweiligen Arbeitsunfähigkeit führen und mindestens zweimal im Jahr medizinische Versorgung erfordern
- Alle Aspekte der Symptome und der medizinischen Versorgung im Zusammenhang mit der Schwangerschaft
Wenn ein Gesundheitsproblem eine Zeit der Arbeitsunfähigkeit und der anschließenden Behandlung durch einen Gesundheitsdienstleister mit sich bringt, wird dies als "schwerwiegender Gesundheitszustand" angesehen. Wenn Sie sich in ärztlicher Obhut befinden und Ihre IBS-Symptome unfähig sind, sollten Sie Anspruch auf Schutz haben und unter FMLA gehen. FMLA kann zeitweise gewährt werden, eine Option, die für IBS aufgrund ihres zunehmenden und abnehmenden Charakters nützlich sein kann.
FMLA-Urlaub beantragen
Wenn ein FMLA-Bedarf absehbar ist, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber 30 Tage im Voraus Bescheid geben. Die Notwendigkeit eines Urlaubs aufgrund von IBS ist nicht unbedingt vorhersehbar. Daher müssen Sie so schnell wie möglich Urlaub beantragen. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die Richtlinien Ihres Arbeitgebers in Bezug auf Urlaubsanträge befolgen. Sie müssen Ihrem Arbeitgeber genügend Informationen über Ihren Gesundheitszustand zur Verfügung stellen, damit er feststellen kann, dass Ihre Anfrage von FMLA abgedeckt wird. Ihr Arbeitgeber verlangt möglicherweise eine Zertifizierung von Ihrem Arzt und hat das Recht, Ihnen kostenlos eine zweite oder dritte Meinung zuzusenden. Sobald Ihr Zustand bestätigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, dass Ihr Urlaub als FMLA ausgewiesen ist. Nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit hat Ihr Arbeitgeber das Recht, eine Bescheinigung darüber zu erhalten, dass Sie die Beschäftigung wieder aufnehmen können.
So reichen Sie eine FMLA-Beschwerde ein
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte aus dem FMLA verletzt wurden, können Sie eine formelle Beschwerde einreichen. Dazu müssen Sie sich an das WHD wenden:
- Online: "Finden Sie ein WHD-Büro"
- Telefonisch: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) oder TTY: 1-877-889-5627